Question de job

Dans le cinéma, on dit « bankable ». On est bankable lorsqu’on a un statut de star et qu’on est choisi parce qu’on sait qu’on va faire gagner de l’argent à un film en apparaissant au générique.

Et bien en recherche d’emploi, il faut aussi être bankable. Et oui, plus votre interlocuteur (votre futur employeur peut-être) aura le sentiment de faire un Retour sur Investissement, plus vous l’intéresserez. Vous allez dire « mais je ne suis pas commercial moi ! » Peu importe. Le dirigeant sait certes faire la différence entre un « administratif » qui coûte à l’entreprise sans jamais pouvoir lui apporter du cash et le « productif » qui, comme son nom l’indique, produit, donc fait vendre. Pour autant, même pour un poste « d’administratif » l’employeur pourra estimer plus « vendable » un candidat plutôt qu’un autre. Un exemple ?
L’assistante de direction qui a déjà négocié et obtenu une ristourne importante sur l’achat du pack de portables. Ou bien le conseiller juridique qui a déjà pratiqué les nouvelles lois (rupture conventionnelle tiens par ex.).
Tout cela correspond à du savoir-faire déjà mis en œuvre et donc du temps gagné. Et le temps… ben vous savez, oui c’est de l’argent.

Bon OK, alors maintenant qu’on a compris qu’il nous faut être vendables, comment on fait ?
Et bien (faisons simple et court) on commence par lister ce qu’on sait faire. Et bien faire.
Ensuite on analyse les points pouvant intéresser notre futur boss (ça demande de prendre des renseignements sur sa société, son fonctionnement et ses attentes, bien sûr).
Puis on relit cette liste en se mettant à la place de l’employeur potentiel afin de déceler ce qui peut être source de valeur pour lui.
Ne reste plus qu’à présenter cela clairement, soit sur le CV, soit sur la lettre de motivation.

Etre vendable, ça veut aussi dire mettre toutes les chances de notre côté en soignant sa présentation (son look), son discours, ses questions, … ouh la la, ça en fait des choses à savoir !

1. Nicolas dit :

   9 juin 2009 à 8 h 55 min

   Récemment mon coach m’a fait remarquer que, sur la photo de mon cv, je ne portais pas ni cravate, ni costume.
   Ah bah oui tiens! Il a raison, le coach! Bah mince alors, j’ai oublié la cravate et le costume! Et dire que j’en ai porté pendant 16 ans, des cravates et des costumes. Et pas du bas de gamme! Non, non, non! De la marque! fabriquée en Italie! Oui, dans le sud…Euh…dans des ateliers clandestins dirigés par la Camorra? Euh…
   Mais je m’éloigne du sujet: la cravate et le costume. Indispensables pour avoir l’air respectable. “Le plus sur la photo qui fera que votre CV sera retenu ou écarté”, dixit mon coach. C’est qu’il a raison, le Raymond (c’est son p’tit nom)! Il faut être vendable et avoir le look de l’emploi, tout en cachant le pas beau, le laid ou tout aspect de votre personnalité qui serrait pas jolie, jolie. Tenez, prenez par exemple Bernard Madoff et imaginez-le en maillot de bain. Ben, au départ, il était Maître-nageur, non!? Est-ce qu’en se présentant dans cette tenue à ses futurs clients, il aurait réussi comme il a réussi? Non, bien entendu! Eh bien, grâce au costume et à la cravate qu’il portait élégamment, Bernard a eu tout de suite le look de l’emploi. Et a ainsi pu escroqué d’autres porteurs de cravate et de costume (dont mon ancien patron, un spécialiste de la finance, ahahahah !), pour la modique somme de 50 milliards de dollars. Un bel exemple de réussite pour la cravate et le costume.
   Ami(e)s recruteurs, attention aux apparences et méfiez-vous des porteurs de cravate et de costume. Leurs apparats cachent souvent des aspects peu glorieux de leur personnalité.
   D’autres exemples de porteurs de cravate et costume ? Bernard Tapie, Omar Bongo, Georges Bush, mon ancien patron qui mène droit à la faillite l’entreprise florissante dont il a hérité, Michael Corleone…
   Ils ne portent pas de cravate ni de costume : Bill Gates, Gandhi, Nelson Mandela, Eva Joly, Mick Jagger, Schrek…
2. Adapter, le maître mot de la candidature spontanée « Question de job dit :

   23 septembre 2009 à 14 h 21 min

   [...] ajoutée, ce qui représente un retour sur investissement pour l’entreprise, ce qui vous rend bankable ! Autrement dit [...]
3. Peaufiner son employabilité « Question de job dit :

   30 septembre 2009 à 18 h 27 min

   [...] vous avez sur le marché du travail. Vous êtes « vendable » et avez mis en application nos précédents conseils. Et surtout, vous [...]