Question de job

Il est aberrant étonnant de voir comment les candidats ne prennent pas en compte l’importance d’une lettre de motivation. Copiée, bâclée, non relue, truffée de fautes d’orthographe (voire de fautes de goût ;-)), la liste est longue !

Pour vous convaincre de l’intérêt de soigner cet outil, sachez comment procède un recruteur :
- d’abord, son boulot est de récupérer des CV. Il a sur son bureau des piles de candidatures issues le plus souvent d’annonces ou d’archives. C’est un peu dans le désordre (le plus souvent ;-)) mais chaque CV va être étudié.
- une première sélection est donc faite pour garder les CV qui s’approchent le plus de la définition de poste sur laquelle le recruteur travaille. Pour ce faire, une lecture en diagonale du CV suffit : il cherche les mots-clefs, le nombre d’années d’expérience, les noms d’entreprise qui correspondent à son marché. C’est à ce stade que peuvent être éliminés les CV “crasseux” (si, si, ça aussi ça existe)…
- ensuite, le recruteur reprend chaque dossier et va étudier en détail cette fois le CV ET la lettre de motivation. Car cette dernière comporte elle aussi des éléments éliminatoires : présentation, qualité rédactionnelle, a propos (par rapport au poste cité).

C’est la lettre de motivation qui fera la différence entre un “bon” candidat et un “très bon”. En aucun cas donc, on ne peut faire l’impasse sur cette étape qui doit être considérée comme une chance pour le candidat de faire la différence.

Conclusion : une lettre de motivation sur-mesure (et donc unique pour chaque poste convoité), du soin dans l’écrit comme dans la présentation, et vous gagnerez des places sur vos concurrents.

A suivre : les conseils de rédaction pour organiser votre lettre de motivation.