45% des cadres préfèrent des conseils extérieurs
L’Apec donne des chiffres sur les actions menées par les cadres : en temps de crise, ils estiment plus utiles d’activer leurs réseaux personnels et chercher un nouvel emploi par eux-mêmes que de suivre une formation.
Quand ils demandent des conseils, ils sont 45% a préféré rencontrer un interlocuteur externe à leur entreprise et seuls 24% sollicitent leur propre service RH.
Il semble qu’il y ait plusieurs raisons à cela :
- on ne parle pas facilement d’un projet de changement de poste au sein de sa propre entreprise lorsqu’on désire la quitter (par crainte d’être sanctionné ou mis au placard ?),
- il n’y a pas toujours le bon interlocuteur en interne : beaucoup de PME-PMI n’ont pas de services RH,
- de nombreux cadres pensent qu’une formation n’améliorera pas leur poste, autrement dit ils ont déjà pris la décision de chercher ailleurs,
- et enfin les conseils extérieurs sont perçus comme plus objectifs et permettent aussi d’avoir une analyse du marché.
En tout cas, c’est un chiffre rassurant qui montre que les cadres sont prêts à agir.
Source : Apec 2009
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