Adapter, le maître mot de la candidature spontanée
Comment passer sur le haut de la pile des CV ?
Finies les candidatures copiées-collées à partir des guides de lettres de motivation, envoyées en grand nombre par la touche « retour » de votre clavier d’ordinateur. Il faut oublier ces envois qui ne servent à rien. Pour se démarquer, il faut savoir A-DAP-TER !
D’abord il faut IDENTIFIER votre interlocuteur. On n’envoie pas dans la nature une candidature si on ne sait pas à qui on s’adresse.
Ensuite, on doit COLLER AU PROJET. Ca veut dire qu’en quelques mots on montre qu’on a compris le contexte de l’entreprise, qu’on sait avoir dans son expérience 2 ou 3 missions à évoquer qui nous semblent en adéquation avec ce qu’on pourra faire demain dans cette entreprise.
Enfin, c’est MOTIVE(E) qu’on fera la différence. Prenez le soin de rédiger ce qui fait votre valeur ajoutée, ce qui représente un retour sur investissement pour l’entreprise, ce qui vous rend bankable ! Autrement dit vendable.
Alors, comme ça, nous, il faut qu’on s’adapte, qu’on identifie, qu’on colle au projet, qu’on soit motivé!
Bon, okay, très bien…
J’ai envoyé dans toute ma (courte) vie quelque chose comme 400 lettres de candidature. En français et en anglais (je suis bilingue, je tiens à vous le rappeler, et même bientôt trilingue, et toc!)! Une lettre de motivation adaptée, identifiée, collant au projet: il faut compter une demi-journée de recherche, de réflexion, d’écriture, de peaufinage. Soit au total 200 jours de mon existence à écrire des lettres de candidature. Et pour quel résultat…
En retour, j’ai reçu 400 réponses (pas mal, hein?) dont 380 sur le même modèle: celui que l’on distribue dans les cours de formation RH, et dont je vous fait grâce ici tellement vous le connaissez par cœur!
Oui, je sais, c’est moi qui cherche du boulot, donc c’est à moi de me soumettre, c’est David contre Goliath, etc.
Mais tout de même pourquoi ça serait que nous qui devrions nous casser les méninges, hein?
Bon, j’vous laisse, j’ai une lettre sur le feu…
Nicolas, si vous avez passé une demi-journée pour ADAPTER une lettre de motivation, nous n’avons rien à vous apprendre vous avez déjà mis en oeuvre la bonne démarche.
Dans votre cas précis, ce sont peut-être les étapes suivantes (comme la relance par ex.) qui sont à peaufiner ?
Ensuite, vous parlez d’un problème tout autre : l’automatisation des réponses des recruteurs. C’est vrai que c’est un problème courant puisque, il faut le savoir, votre lettre arrive en tout premier dans un logiciel informatique qui va, en même temps qu’il vous envoie une réponse automatique, analyser les mots clefs de votre dossier afin de l’archiver.
Dans certaines entreprises, on arrive même à une situation ubuesque puisque les recruteurs ne voient même pas passer votre candidature (ils ne la verront que lorsqu’ils feront des recherches dans leurs viviers numériques, si toutefois vous avez mis les bons mots leur permettant de vous retrouver).
Là, on touche un problème grave qui est la déshumanisation de la relation employeur - employé. Tout un programme en termes de changement de mentalités !