Archive for septembre, 2009
“Comment ça, vous n’avez pas de réseau à activer ?”
Voilà la question brutalement (mais sympathiquement ;-)) posée à un chercheur d’emploi qui me disait : “Mais je n’ai pas de réseau moi !”
Mais si ! On a tous un réseau. Encore faut-il savoir de quoi il s’agit.
Un réso ? Kesako ?
Un réseau, c’est tout simplement un carnet d’adresses. Et on a tous un carnet d’adresses : avec des noms de copains, de voisins, d’ex-collègues de travail, d’ex-chefs, de coiffeurs même, que sais-je ?
Il faut juste se poser au calme et commencer à rédiger une liste de contacts. Allez zou…
“Harcelé”, le 1er livre témoignage d’une victime de harcèlement moral
Que ce soit sur la photo ou au fil des pages, on a du mal à croire qu’un grand garçon comme ça, de surcroît champion international de hockey sur glace, ait pu être harcelé durant 10 ans.
Et pourtant…
Stéphane Tagliavacca écrit avec force détails comment son chef (il travaille dans un supermarché en Haute-Savoie) a ruiné sa vie : mensonges, humiliations, insultes…
Une lente descente aux enfers qui va le mener jusqu’à la dépression et au tribunal. Pour une grande première : ses agresseurs vont être condamnés par la justice française (entre parenthèses, merci aux médias qui ont permis une grande avancée dans les méandres judiciaires et politiques).
Un témoignage utile sur la fine frontière entre gestion du stress et harcèlement moral.
“Harcelé”, Stéphane Tagliavacca, éditeur K&B
1 semaine pour 1 emploi, c’est 9 000 postes à pourvoir
9 000 offres d’emploi proposées, vous avez envie de faire votre marché ? Alors voyez le programme de la 5e édition de la manifestation “1 semaine pour 1 emploi” organisée par Pôle Emploi.
Dans un mois, du 19 au 23 octobre , dans 60 villes disséminées dans 8 départements, vous pourrez trouver des opportunités d’emploi et de formation, des conférences et des tables rondes, y compris sur la création d’entreprise.
Pôle Emploi met aussi à disposition des ateliers pour préparer son entretien d’embauche, son CV, sa lettre de motivation…
L’année dernière, 3 000 embauches ont été possibles grâce à cette action (sur 14 000 offres), pour 42 000 visiteurs. Pas mal non ?
Renseignez-vous sur le site 1 semaine pour 1 emploi.
La journée de l’emploi, des infos à relayer
Que l’on soit salarié, chercheur d’emploi ou employeur, on est tous concernés par cette Première journée de l’emploi car il s’agit d’AGIR. Et on peut le faire à tous niveaux.
Chacun à sa mesure, en communiquant d’abord sur cette Journée et en donnant des idées pour aider l’emploi. Ou bien à plusieurs, comme en entreprise. Exemple : RTL.fr a réuni en 2 jours plus de 6 000 offres d’emploi.
Le site internet Journée de l’emploi qui sert de support à cette opération prévue le 24 septembre (notez dans vos agendas) vous donne des exemples d’initiatives. Une action positive pour laquelle on ne peut être que solidaire.
Les jeunes diplômés face à leur premier job
Ce sont 600 000 jeunes diplômés qui sortent des écoles pour entrer sur le marché du travail. Un marché dévasté s’il en est puisque seulement un petit pourcentage d’entre eux trouvera un premier emploi. Quel est le chiffre d’après vous : 30 %, 20 %, 10% ?
Et bien non, le chiffre annoncé par l’Apec et relayé par Les Echos fait état de 4%, soit 25 000 jeunes seulement qui se verront offrir un poste.
Pour ces jeunes triés sur le volet qui ont la chance d’avoir décroché leur premier job, quelle est la clef d’entrée ?
Tout d’abord le stage qui a permis une première période de formation sur le poste. La majorité des jeunes diplômés embauchés ont de fait pu intégrer la société où ils ont réalisé leur stage de fin d’année.
Ensuite, ce qui joue, c’est la personnalité. Rien de plus logique puisqu’il est difficile pour un recruteur d’évaluer les expériences professionnelles qui ne tiennent que quelques lignes sur leurs CV. C’est donc bien au tempérament et à la motivation qu’on fait la part belle.
Conclusion : d’abord construire un CV vendeur. Ensuite faire la différence en entretiens d’embauche grâce à la maîtrise de ses atouts et à son engagement.
Source : Les Echos
Question d’Ophélie : A qui j’adresse ma candidature ?
Question bête ? Que Nenni.
Ophélie a bien raison de poser cette question car une candidature mal ciblée est une flèche lancée inutilement.
On parle là de candidature spontanée. Ophélie a déjà identifié des entreprises qui l’intéressent, veut personnaliser son envoi (très bonne idée dites donc) mais n’a aucun nom dans l’entreprise qu’elle a choisie. Doit-elle écrire au service recrutement ? Non, le mieux est de cibler le plus précisément possible. Il faut donc trouver un nom de famille. Mais doit-elle écrire à son futur responsable hiérarchique ? Au DRH ? Au patron ?
En fait, la réponse dépend du contexte, autrement dit de l’entreprise et de son organisation. S’il y a un service RH, l’envoi à l’un des membres du service est incontournable. Si l’entreprise est trop petite pour avoir un service RH, le mieux est d’envoyer au responsable hiérarchique (N+1). C’est lui qui est susceptible d’avoir besoin du poste à recruter et il a souvent le pouvoir de décision.
Rien ne vous empêche d’envoyer à la fois aux RH et au N+1, on est souvent surpris du manque de communication en interne (sic).
Restent les toutes petites entreprises, et là vous pouvez vous permettre d’envoyer directement votre candidature au Directeur.
Alors OK on envoie sa candidature à une personne nommée. Mais je n’ai pas de nom, comment faire ?
Grâce aux nouvelles technologies, la question va être vite résolue : internet permet dans un très grand nombre de cas d’identifier le DRH ou le patron en tapant tout simplement dans un moteur de recherche le nom de l’entreprise et le nom de la fonction.
Sinon, le numéro de standard fera l’affaire. Il ne vous reste plus qu’à prendre votre plus jolie voix pour demander le nom et le prénom de la personne à qui adresser votre courrier. En général, on répond à votre demande, sauf, c’est vrai, dans les grandes entreprises où vous vous entendrez dire qu’il faut écrire directement au service Recrutement.
Ce qui peut se comprendre lorsqu’on sait que, par exemple, L’Oréal reçoit, chaque jour, plus de 800 candidatures !
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