Des recruteurs plus rapides que Lucky Luke !
Vous postulez à une offre d’emploi, envoyez votre candidature par mail et, stupeur ! Vous recevez une réponse, négative bien sûr, dans les 5 minutes qui suivent ! Ca vous est déjà arrivé ? Enervant n’est-ce pas ?
On se demande bien comment un recruteur a pu auditer si rapidement un CV et une lettre de motivation. Il n’a visiblement pas pris la peine de le lire, pourtant il a répondu que le dossier était intéressant mais qu’il ne correspondait au poste à pourvoir.
Comment est-ce possible ? Comment un dossier de candidature a-t’il pu paraître si intéressant aux yeux d’un recruteur qui n’a visiblement pas pris la peine de le lire ?
Il y a deux raisons à cela.
D’abord, il faut savoir que dans les services RH des grandes entreprises ou bien dans les grands cabinets de recrutement, le candidat est souvent face à… une machine ( ! ). Oui, c’est un logiciel RH qui réceptionne votre CV, l’étudie en détectant les mots-clefs qui lui vont bien ou non, envoie une réponse automatique et classe votre dossier. Et hop, le tour est joué !
Ensuite, il faut savoir que les recruteurs se plaignent des candidats qui surprennent par leur rapidité (mais pas vraiment par leur perspicacité). Certes, les recruteurs apprécient la réactivité comme un critère démontrant une certaine motivation.
Mais ils considèrent qu’une réponse à une offre d’emploi qui arrive moins de 5 minutes (sans exagération) après la passation de la petite annonce est le signe évident que le candidat n’a fait qu’appuyer sur la touche “retour” de son clavier de façon immédiate. Du coup, ce n’est pas signe de réactivité mais plutôt de manque d’attention, voire de manque d’intérêt puisqu’il est évident que le candidat n’aura pas préparé sa candidature en réfléchissant sur les points qu’il peut mettre en avant pour convaincre de la pertinence de son mail.
Dans bien des cas, le profil ne correspond pas vraiment au poste proposé. Et ça, c’est un truc qui énerve les recruteurs qui ne se sentent donc nullement obligés, en retour, de prendre du temps pour étudier le mail envoyé.
Bien sûr, ces 2 raisons avancées par les recruteurs n’excusent pas cette façon de faire. Ce n’est pas parce qu’on demande à faire étudier sa candidature qu’on doit tout accepter. Le respect de chacun est important en ressources humaines.
Quant à vous, prenez donc bien le temps de lire les offres et surtout préparez et adaptez vos réponses à chacune d’entre elle. Certes, cela demande quelques efforts, mais vous pourriez bien y gagner un entretien…
Un résumé partial de la discussion qu’il y a eu sur viadeo sur le hub chasseur de tête les meilleur.
http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=0022dl1mxpgqz8vi&forumId=00227jfath72us1q&threadId=0021dkb04t2kbxm1#002bzjh9viwuikk
Dommage que votre article soit autant partisan.
Cdlt
Sébastien, les chiffres que vous donnez sur votre blog font froid dans le dos. Il y a effectivement un boulot monstre à effectuer de la part des recruteurs. Par contre, je ne vois pas en quoi notre billet était partisan puisque nous évoquions les 2 côtés : recruteur et candidat non ?
Je pense que Sebastien a raison, votre billet fait quand même ressortir plus l’aspect négatif du candidat qui réponds vite que celui du RH qui réponds via son logiciel de (mal)traitement de candidatures. Je vous rappelle juste que lorsque l’on est candidat, on sait aussi que répondre vite permet de ne pas être noyé dans le flot des candidatures. Dois-t-on alors ajouter comme critère d’envoi de nos candidatures une retardateur automatique d’envoi , est ce la 100 eme candidature qui gagne le droit d’avoir un entretien? , je vais proposer au recruteurs un service SMS type TF1 7013 avec un tirage au sort ! Désolé pour mon humeur, mais nous en avons assez de cette déshumanisation !!!!
Sébastien,
Nous ne souhaitons pas à travers ce billet donner l’avantage au recruteur sur le candidat. Bien au contraire nous voulons démontrer que l’attitude des recruteurs manque certaine fois de sérieux et de professionnalisme (surtout lorsque l’on touche à l’humain). Comme le résume si bien la discussion sur Viadeo dont vous avez mis le lien dans votre message, il y a de la part de certains professionnels du recrutement un grand manque d’éthique et de respects vis-à-vis des candidats et c’est bien le message que nous voulions faire passer.
Quant à l’évocation des erreurs commises par les candidats, elle n’a qu’un but et ce n’est absolument pas de critiquer les candidats. Nous voulons au contraire faire prendre conscience des petits détails qui peuvent ou non faire échouer la sélection des candidatures afin que chacun puisse optimiser ses chances au moment de postuler sur des annonces.