Archive for décembre, 2009
Je teste mon CV, tu testes ton CV, il teste son CV
Tout le monde se plaint de n’avoir pas de réponse à son envoi de CV. Mais savez-vous comment se passe la réception des CV ?
Etes-vous sûr, tout d’abord, que votre CV est bien arrivé entre les mains des recruteurs ?
En raison du très grand nombre de candidatures reçues, les grandes entreprises et les cabinets de recrutement s’équipent de logiciels leur permettant de faire un premier tri sur l’ensemble des envois. Vous savez, ce sont ces fameuses réponses “si vous n’avez pas reçu de réponse d’ici trois semaines, veuillez considérer que votre candidature n’est pas retenue” que vous envoient ces robots.
En fait, les logiciels sont programmés pour repérer sur chaque CV des mots clés, des tournures de phrases ou des dates qui doivent être en adéquation avec la définition de profil requise sur le poste en question. Puis, en fonction du taux de similitude attendu par rapport aux prérequis établis, le CV passe ou non la première étape de sélection.
Inutile de préciser donc que les CV originaux seront complètement invisibles et que ces logiciels ne favorisent pas non plus le recrutement de « potentiels » ou de profils atypiques.
Alors, pour éviter de laisser à un logiciel le pouvoir de décider si oui ou non votre candidature sera étudiée, Corinne Zerbib du site Jobetic a eu la bonne idée de proposer un outil pour aider les demandeurs d’emploi à améliorer leur visibilité et à passer le cap de la première sélection. On peut donc tester son CV en ligne, gratuitement, et surtout s’informer sur les règles à respecter : éviter les blocs de texte, écrire les dates en chiffres, préférer les formats .doc, etc.
Depuis son lancement il y a plusieurs mois, ce sont plus de 163 000 CV qui ont été analysés, ce qui, on l’imagine, a permis à un grand nombre de candidats d’améliorer leur lisibilité, et leur a peut-être donné une chance de décrocher un premier entretien. Comme le dit Corinne : “L’effet escompté est atteint : les gens se rendent compte de l’importance de la démarche et corrigent leur fichier selon les conseils de l’aide.”
Pour ceux que cela intéresse, le test en ligne c’est ici.
Sources : Elaee, Jobetic, Viadeo
Première préoccupation des Français : l’emploi
On le savait, mais maintenant on en a la preuve : l’action de l’Etat est décriée avec, en premier lieu, tout ce qui reste à faire pour l’emploi.
Plus exactement, « l’emploi et la lutte contre le chômage » sont cités parmi les domaines sur lesquels les pouvoirs publics « devraient faire porter prioritairement leur effort » par 59 % des personnes interrogées. Loin devant les autres thèmes cités :
- l’éducation (38 %)
- la sécurité sociale (31 %)
- l’environnement (30 %).
Nota : la sécurité, thème cité en premier il y a encore peu (en 2002 très exactement), n’est plus une priorité.
Des plans d’action et des améliorations sont donc très attendus, notamment en ce qui concerne les offres de Pôle Emploi.
Rappelons qu’il y a quelques jours, l’OIT (Organisation Internationale du Travail) a annoncé que le chômage mondial pourrait atteindre un record en 2009, touchant plus de 241 millions de personnes dans le monde.
Pas le moment de laisser tomber.
Source : Les Echos
Question de Marie-Laure : dois-je faire une lettre manuscrite ?
Les recruteurs ne reçoivent plus de lettres manuscrites alors, hormis si vous voulez faire dans l’originalité (ce qui peut être une bonne idée si vous êtes dans un métier créatif par exemple), on va plutôt vous conseiller de faire votre lettre avec un logiciel tel que Word.
Vu que la grande majorité (genre 90%) des candidatures arrivent par mail, vous serez bien inspirée de transmettre votre dossier par ce biais, ce qui vous permettra aussi d’enregistrer, d’archiver, ou de dupliquer votre lettre de motivation. Sans oublier de personnaliser votre candidature en fonction du poste ou de l’entreprise que vous visez.
Pour autant, il est possible qu’on vous demande, au cours du process de recrutement, une lettre manuscrite. Mais dans ce cas, l’objectif sera d’en faire une analyse graphologique, méthode encore utilisée par des cabinets de recrutement comme des futurs employeurs. Et oui, la France fait partie des pays où les méthodes non scientifiques ou ésotériques sont résolument à la mode. “un cancer ascendant cancer avez-vous dit ?”… véridique…
Et oui, vous aussi, vous êtes atteints de procrastination
J’ai entendu à la radio, il y a peu de temps, une émission dont le sujet était la procrastination.
Comme tout le monde ne le sait pas, la procrastination est une tendance à remettre les choses au lendemain. Je pense sincèrement qu’il arrive à chacun d’entre nous de se trouver dans ce genre de situation.
Cela m’a rappelé qu’un jour, ayant un cours sur la motivation et par conséquent sur la procrastination, un de mes enseignants nous avait avoué avoir parfois des envies irrépressibles de remettre la correction de nos copies au lendemain. Il se découvrait soudainement une attirance toute particulière pour des tâches habituellement peu motivantes (ménage, vaisselle et autre lessive). C’est dire l’intérêt de nos copies pour cet enseignant.
Cependant, si on fait le parallèle avec le recruteur, est-ce que vous pouvez vous imaginer en face d’une pile de 50 CV et 50 lettres de motivations. Comment réagiriez-vous ? Auriez-vous envie de remettre leur lecture au lendemain ?
Voilà pourquoi il faut vous mettre dans la peau du recruteur lorsque vous préparez votre candidature.
Vous devez éveiller l’intérêt et combattre cette tendance à la procrastination qui peut envahir chaque recruteur face à des lettres toutes calquées sur le même modèle trouvé ici ou là sur un site internet ou dans un bouquin censé faire de vous un expert de la lettre de motivation ou du CV.
Soyez innovants, originaux et différenciez-vous des autres car un CV ou une lettre de motivation peuvent aussi attirer l’attention parce qu’ils interpellent le recruteur.
Allez, tous ensemble, combattons la procrastination.
Qu’est-ce que je l’aime bien ce mot 
Le Booster Tour de l’Apec, c’est dans 8 villes (dont Lyon) mais aussi sur le web
Débutée le 10 novembre à Toulouse, la tournée Booster Tour organisée par l’Apec, passe par 8 villes de France : Toulouse, Nantes, Marseille, Strasbourg, Lille, Bordeaux et se terminera à Lyon le 15 décembre et à Paris le 17.
Le principe : accueillir sur chaque opération, le temps d’une journée, des entreprises et des jeunes diplômés (notre fameuse Génération Y) pour leur permettre de se rencontrer et d’échanger sur le thème de l’emploi. Des rencontres orchestrées par des consultants Apec dans des espaces accueillants, sur le principe du speednetworking. Le tout ponctué par des conférences et des interventions tenues par les entreprises elles-mêmes, ou par des professionnels du recrutement, sur des questions du type : « comment compenser mon manque d’expérience face aux recruteurs ? » ou encore « le bon usage des réseaux, de Facebook aux réseaux pros ».
Cette initiative tombe à pic, à l’heure où les jeunes diplômés ont le plus de mal à trouver leur premier job. Un bon moyen pour nos Y d’enrichir leur réseau et de se créer des contacts, grâce au principe très en vogue du « speed networking ». Evidemment, un grand nombre de grandes entreprises (Boulanger, Ubisoft, Renault,… et même la Marine nationale) a répondu présent à ce forum national, leur présence étant indispensable pour recruter les potentiels de demain.
Afin de toucher son cœur de cible, l’Apec Booster Tour est inévitablement très actif en web 2.0 : web TV, présence sur les réseaux sociaux (principalement sur Facebook et Twitter). Et surtout, il est possible pour ceux qui ne peuvent s’y rendre de visiter virtuellement les 100 stands du salon, ou de discuter en direct par le biais d’un chat avec des professionnels.
Source : Apec
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