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Des qualités, des qualités, vous en avez vous ?
Plus facile à dire qu’à faire : savoir parler de ses qualités. On nous pose très souvent la question de savoir ce qu’on doit mettre en exergue, lorsqu’on se présente comme un chercheur d’emploi, quand on prépare son entretien annuel ou lorsqu’on doit aller négocier une augmentation.
Et si on cochait dans une liste toute faite les qualités que l’on se reconnaît, on gagnerait du temps non ? Allez, on tente, essayez d’en choisir 3 parmi :
- adaptabilité
- ambition
- autonomie
- à l’aise avec les chiffres
- bonne humeur
- bon sens
- calme
- capacité à déléguer
- capacité d’écoute
- compréhension rapide
- conscience professionnelle
- courage
- créativité
- curiosité d’esprit
- diplomatie
- disponibilité
- dynamisme
- efficacité
- esprit d’équipe
- esprit de synthèse
- expression orale, écrite
- fiabilité
- franchise
- goût du challenge
- honnêteté
- humour
- imagination
- initiative
- leadership
- logique
- méthode
- négociation
- organisation
- ouverture d’esprit
- patience
- persévérance
- précision
- raisonnement
- résistance au stress
- sens des responsabilités
- rigueur
- sens pratique
- savoir-vivre
- sociabilité
- ténacité
- tolérance …
Evidemment, rien ne vous empêche d’en ajouter ou d’en choisir d’autres. Cette liste sert juste à vous faire réfléchir à ce qui vous correspondrait le mieux. L’étape suivante consistera à étayer chaque qualité choisie à l’aide d’un exemple…
Bon courage.
Et oui, vous aussi, vous êtes atteints de procrastination
J’ai entendu à la radio, il y a peu de temps, une émission dont le sujet était la procrastination.
Comme tout le monde ne le sait pas, la procrastination est une tendance à remettre les choses au lendemain. Je pense sincèrement qu’il arrive à chacun d’entre nous de se trouver dans ce genre de situation.
Cela m’a rappelé qu’un jour, ayant un cours sur la motivation et par conséquent sur la procrastination, un de mes enseignants nous avait avoué avoir parfois des envies irrépressibles de remettre la correction de nos copies au lendemain. Il se découvrait soudainement une attirance toute particulière pour des tâches habituellement peu motivantes (ménage, vaisselle et autre lessive). C’est dire l’intérêt de nos copies pour cet enseignant.
Cependant, si on fait le parallèle avec le recruteur, est-ce que vous pouvez vous imaginer en face d’une pile de 50 CV et 50 lettres de motivations. Comment réagiriez-vous ? Auriez-vous envie de remettre leur lecture au lendemain ?
Voilà pourquoi il faut vous mettre dans la peau du recruteur lorsque vous préparez votre candidature.
Vous devez éveiller l’intérêt et combattre cette tendance à la procrastination qui peut envahir chaque recruteur face à des lettres toutes calquées sur le même modèle trouvé ici ou là sur un site internet ou dans un bouquin censé faire de vous un expert de la lettre de motivation ou du CV.
Soyez innovants, originaux et différenciez-vous des autres car un CV ou une lettre de motivation peuvent aussi attirer l’attention parce qu’ils interpellent le recruteur.
Allez, tous ensemble, combattons la procrastination.
Qu’est-ce que je l’aime bien ce mot 
5 min avant un entretien d’embauche
Ce serait utile d’avoir un petit résumé de ce à quoi il faut penser juste 5 minutes avant un moment important de votre recherche d’emploi.
Et bien voilà, ça existe. C’est l’Apec qui la fait et c’est sous forme de vidéos et la saga s’appelle “5 minutes avant…”
- un entretien d’embauche
- de rédiger votre CV
- d’envoyer votre lettre de motivation
- un appel masqué qui peut être celui d’un recruteur
- etc.
Rapides, incisives et de bon conseil, ces petites vidéos ont été commandées par l’Apec mais on vous donne l’adresse Youtube où elles sont mieux rangées. Un style jeune et un peu décalé (en tout cas sympa) qui fait du bien. Il faut dire que leur site internet est dorénavant extrêmement riche…
Bref, si ça vous plaît, vous pourrez aussi trouver un bétisier (regardez d’abord une ou deux vidéos, vous n’en apprécierez que mieux le jeu d’acteur) :
La lettre manuscrite est morte, vive la lettre manuscrite !
Combien de lettres manuscrites reçoivent les recruteurs ?
Lettre manuscrite vous avez dit, mais de quoi parlez-vous ? Plus personne n’en fait.
Il y a quelques années encore, c’était un sésame important où le futur collaborateur était jugé sur sa présentation (mise en page, choix du papier, etc.) et ses capacités rédactionnelles… et se faisait éliminer d’office dès lors qu’il s’agissait d’une photocopie !
Ce temps-là est révolu, plus personne n’écrit de lettre manuscrite, quel que soit le poste recherché. C’est une question d’ordre pratique : on travaille un texte sur son ordinateur, on se sert d’un modèle pour la présentation, on enregistre une version, puis une autre en changeant le nom du destinataire… Beaucoup plus simple, beaucoup plus rapide, beaucoup plus efficace.
Certes, mais beaucoup moins motivé du coup. Les RH se plaignent du peu d’attention porté à la création d’une lettre de motivation, qui n’en est plus une : copiée sur un guide de CV ou sur un site RH de conseil en recherche d’emploi, parfois sans aucune modification (ce qui amène des candidatures avec le nom du responsable précédent… ouille la technique, et ouille la touche retour appuyée trop vite)… On ne fait plus la différence.
Certains cabinets ou recruteurs peuvent vous demander néanmoins de vous plier à l’exercice qui consiste à rédiger, avec une plume (que dis-je, un stylo… vous savez, pas la souris clignotante sur laquelle vous vous défoulez mais cet engin de l’ancien temps, ventru et pointu, parfois fuyant, à tenir entre ses doigts). Cela arrive en effet un peu plus tard dans le process de recrutement, lorsque vous avez à faire à des partisans d’études graphologiques.
Parce que si la lettre manuscrite n’est plus à la mode, la grapho, elle, perdure, du moins en France.
Les modes étant cycliques et la volonté de se démarquer des autres étant de plus en plus prégnante, peut-être que certains oseront écrire à la main ? Si c’est le cas, n’omettez pas de mettre tout de même votre adresse mail, votre interlocuteur risquant d’être (comme tout un chacun) plus porté sur l’internet que sur l’écriture.
Des recruteurs plus rapides que Lucky Luke !
Vous postulez à une offre d’emploi, envoyez votre candidature par mail et, stupeur ! Vous recevez une réponse, négative bien sûr, dans les 5 minutes qui suivent ! Ca vous est déjà arrivé ? Enervant n’est-ce pas ?
On se demande bien comment un recruteur a pu auditer si rapidement un CV et une lettre de motivation. Il n’a visiblement pas pris la peine de le lire, pourtant il a répondu que le dossier était intéressant mais qu’il ne correspondait au poste à pourvoir.
Comment est-ce possible ? Comment un dossier de candidature a-t’il pu paraître si intéressant aux yeux d’un recruteur qui n’a visiblement pas pris la peine de le lire ?
Il y a deux raisons à cela.
D’abord, il faut savoir que dans les services RH des grandes entreprises ou bien dans les grands cabinets de recrutement, le candidat est souvent face à… une machine ( ! ). Oui, c’est un logiciel RH qui réceptionne votre CV, l’étudie en détectant les mots-clefs qui lui vont bien ou non, envoie une réponse automatique et classe votre dossier. Et hop, le tour est joué !
Ensuite, il faut savoir que les recruteurs se plaignent des candidats qui surprennent par leur rapidité (mais pas vraiment par leur perspicacité). Certes, les recruteurs apprécient la réactivité comme un critère démontrant une certaine motivation.
Mais ils considèrent qu’une réponse à une offre d’emploi qui arrive moins de 5 minutes (sans exagération) après la passation de la petite annonce est le signe évident que le candidat n’a fait qu’appuyer sur la touche “retour” de son clavier de façon immédiate. Du coup, ce n’est pas signe de réactivité mais plutôt de manque d’attention, voire de manque d’intérêt puisqu’il est évident que le candidat n’aura pas préparé sa candidature en réfléchissant sur les points qu’il peut mettre en avant pour convaincre de la pertinence de son mail.
Dans bien des cas, le profil ne correspond pas vraiment au poste proposé. Et ça, c’est un truc qui énerve les recruteurs qui ne se sentent donc nullement obligés, en retour, de prendre du temps pour étudier le mail envoyé.
Bien sûr, ces 2 raisons avancées par les recruteurs n’excusent pas cette façon de faire. Ce n’est pas parce qu’on demande à faire étudier sa candidature qu’on doit tout accepter. Le respect de chacun est important en ressources humaines.
Quant à vous, prenez donc bien le temps de lire les offres et surtout préparez et adaptez vos réponses à chacune d’entre elle. Certes, cela demande quelques efforts, mais vous pourriez bien y gagner un entretien…
Adapter, le maître mot de la candidature spontanée
Comment passer sur le haut de la pile des CV ?
Finies les candidatures copiées-collées à partir des guides de lettres de motivation, envoyées en grand nombre par la touche « retour » de votre clavier d’ordinateur. Il faut oublier ces envois qui ne servent à rien. Pour se démarquer, il faut savoir A-DAP-TER !
D’abord il faut IDENTIFIER votre interlocuteur. On n’envoie pas dans la nature une candidature si on ne sait pas à qui on s’adresse.
Ensuite, on doit COLLER AU PROJET. Ca veut dire qu’en quelques mots on montre qu’on a compris le contexte de l’entreprise, qu’on sait avoir dans son expérience 2 ou 3 missions à évoquer qui nous semblent en adéquation avec ce qu’on pourra faire demain dans cette entreprise.
Enfin, c’est MOTIVE(E) qu’on fera la différence. Prenez le soin de rédiger ce qui fait votre valeur ajoutée, ce qui représente un retour sur investissement pour l’entreprise, ce qui vous rend bankable ! Autrement dit vendable.
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