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Je teste mon CV, tu testes ton CV, il teste son CV
Tout le monde se plaint de n’avoir pas de réponse à son envoi de CV. Mais savez-vous comment se passe la réception des CV ?
Etes-vous sûr, tout d’abord, que votre CV est bien arrivé entre les mains des recruteurs ?
En raison du très grand nombre de candidatures reçues, les grandes entreprises et les cabinets de recrutement s’équipent de logiciels leur permettant de faire un premier tri sur l’ensemble des envois. Vous savez, ce sont ces fameuses réponses “si vous n’avez pas reçu de réponse d’ici trois semaines, veuillez considérer que votre candidature n’est pas retenue” que vous envoient ces robots.
En fait, les logiciels sont programmés pour repérer sur chaque CV des mots clés, des tournures de phrases ou des dates qui doivent être en adéquation avec la définition de profil requise sur le poste en question. Puis, en fonction du taux de similitude attendu par rapport aux prérequis établis, le CV passe ou non la première étape de sélection.
Inutile de préciser donc que les CV originaux seront complètement invisibles et que ces logiciels ne favorisent pas non plus le recrutement de « potentiels » ou de profils atypiques.
Alors, pour éviter de laisser à un logiciel le pouvoir de décider si oui ou non votre candidature sera étudiée, Corinne Zerbib du site Jobetic a eu la bonne idée de proposer un outil pour aider les demandeurs d’emploi à améliorer leur visibilité et à passer le cap de la première sélection. On peut donc tester son CV en ligne, gratuitement, et surtout s’informer sur les règles à respecter : éviter les blocs de texte, écrire les dates en chiffres, préférer les formats .doc, etc.
Depuis son lancement il y a plusieurs mois, ce sont plus de 163 000 CV qui ont été analysés, ce qui, on l’imagine, a permis à un grand nombre de candidats d’améliorer leur lisibilité, et leur a peut-être donné une chance de décrocher un premier entretien. Comme le dit Corinne : “L’effet escompté est atteint : les gens se rendent compte de l’importance de la démarche et corrigent leur fichier selon les conseils de l’aide.”
Pour ceux que cela intéresse, le test en ligne c’est ici.
Sources : Elaee, Jobetic, Viadeo
TRE comme Très Récemment Etonné
J’ai animé hier une formation baptisé TRE. TRE comme Technique de Recherche d’Emploi.
Les grands classiques sont au rendez-vous, CV et autres lettres de motivation viennent côtoyer le traditionnel entretien d’embauche filmé en fin de séance.
10 heures me sont attribuées pour arriver à mes fins, c’est-à-dire que les dix personnes que j’ai en face de moi ressortent en vrai « pro » de la recherche d’emploi.
Les discussions s’enchainent autour de ce qu’il faut ou pas mettre dans le CV quand tout à coup, un jeune homme me lance «maîtrise du pack Office !!!». La voilà la belle expression toute faite qui fait mouche sur un CV, elle fait son apparition dans la bouche de ce jeune homme alors dévisagé par au moins deux ou trois de ses collègues provisoires de formation.
Fier de son tout récent stage de remise à niveau en bureautique datant de moins de trois mois, ce jeune homme m’annonce maîtriser le pack Office …2003. Je lui parle alors de ce que sous-entend ce « maîtrise du pack office » et celui-ci se targue de maîtriser Word et Excel, PowerPoint reste pour lui un mystère, j’ose à peine lui parler d’Access et des bases de données.
Fervent défenseur de l’honnêteté sur le CV je lui conseille de ne noter que Word et Excel en précisant 2003 pour montrer une certaine actualisation des compétences mais je reste songeur.
Comment se fait-il qu’une formation de remise à niveau en bureautique ait déjà plus de 6 années de retard? Comment se fait-il qu’a l’heure où Office 2010 est en Beta Test public on se targue de remettre des personnes à niveau sur un logiciel déjà ancien (en temps informatique) ?
En tant que formateur de « pro de la recherche d’emploi » j’ai conseillé à ce jeune homme de télécharger la toute nouvelle version pour continuer de mettre à jour ses compétences dans ce qui constitue l’outil de base du chercheur d’emploi et du professionnel de bien d’autres domaines.
Cette petite réflexion m’a quand même fait mettre le doigt sur le fait que chercher un emploi et comme un métier et que le « pro de la recherche d’emploi » soit doit comme tout professionnel, d’actualiser ses connaissances. Encore une fois, nous apprenons de chaque rencontre.
Alors toutes et tous, à vos claviers !
Question de Laure : photo ou pas photo sur mon CV ?
Tout d’abord Laure, sachez que vous n’êtes nullement obligée de mettre votre photo sur votre CV. Mais vous le savez peut-être déjà, avec tout le battage médiatique fait autour du CV anonyme. Pas de photo, pas d’adresse, pas de nom, c’est effectivement un bon moyen de se battre contre la discrimination. Sauf que les CV anonymes en sont toujours au stade des tests et que la loi n’est pas effective parce que très difficile à mettre en place.
Donc, la question de la photo sur le CV est tout à fait d’actualité.
Pour y répondre, il faut voir les choses des 2 côtés de la lorgnette :
Côté candidat : si vous êtes plus à l’aise sans photo ou si vous pensez que cela peut être un point négatif, n’en mettez pas. Si vous estimez avoir une bonne présentation et que c’est un avantage pour le poste à pourvoir (fonction commerciale par exemple), ajoutez-la. Vous êtes libre de choisir.
Côté recruteur : malgré les discours politiquement corrects indiquant que ce n’est pas la peine de mettre une photo sur un CV, c’est pourtant encore difficile pour la plupart d’entre eux de ne pas voir votre visage. C’est comme si l’absence de photo était pour eux déjà un signe : d’introversion ? de mauvaise présentation ? de chose à cacher ? Mais les mentalités évoluent et personne ne vous en voudra de ne pas en mettre, simplement sachez que celui qui vous lit se posera ce type de question.
Enfin, si vous décidez de mettre une photo, attention à en choisir une qui fasse professionnelle : une photo prise par mobile vous montrant en train de boire l’apéro ou de promener votre chien, évidemment c’est non (encore que, faut voir, pour les métiers créatifs la photo peut être traitée de façon rigolote ;-)). Pour les filles, les photos “pin-up” (genre décolleté plongeant, pose alanguie, prise de vue d’il y a 30 ans, ou autre… si, si on en voit) sont à proscrire. Si vous faites une photo d’identité, ne suivez pas SVP les conseils pour les photos de passeport : personne ne vous demande d’enlever vos lunettes, de dégager votre front et de ne pas sourire. De grâce…
Dans tous les cas, choisissez une photo qui vous ressemble et avec laquelle vous vous sentez à l’aise.
Mon CV a mal à la tête
« Tout est dans l’en-tête », a dit le conseiller Question de Job. Lucas est perplexe, il comprend « tout dans la tête », se dit que c’est la prise de tête et bientôt le mal de tête. Il doit rédiger 2 ou 3 lignes tout en haut de son CV afin qu’on comprenne qui il est et quels sont ses atouts. Facile à dire. Par quoi commencer ?
Et bien d’abord par rester cool. L’exercice est important c’est vrai car ces premières lignes sont souvent celles qui font décider (ou non) le recruteur de continuer sa lecture et d’approfondir la candidature. Surtout quand c’est la 42e candidature de la journée qui lui passe entre les mains.
Pour autant, ce n’est pas un exercice insurmontable.
Il s’agit de trouver les mots pour définir votre parcours professionnel. En général, il y a dans ces 2 lignes une fonction (par exemple : « Responsable communication »), des années d’expérience et une expertise (par exemple : « 10 ans d’expérience dans les relations presse) » et enfin, une particularité (par exemple : « au niveau international » ou « spécialisées High-tech »).
Un bon moyen de trouver facilement comment on peut se définir est de demander à… quelqu’un d’autre. Un collègue de travail par exemple parce que lui, vous voit à l’œuvre, connaît votre parcours et vos points forts.
Une autre méthode consiste à reproduire ce que vous répondriez spontanément à un ami que vous n’avez pas vu depuis très longtemps (un ex-copain de classe par ex.) à sa question : « que fais-tu dans la
vie ? »
Enfin, il est très facile maintenant, grâce à internet, d’avoir accès à des exemples de CV qui pourraient vous inspirer. Mais attention, il faut savoir repérer les bons modèles et les mauvais. Par exemple, « Contrôleur de gestion passionné d’ostréiculture et collectionneur de boutons de porte » n’est certes pas un exemple à suivre… C’est un peu… refroidissant, même pour un producteur des Marennes d’Oléron.
Les règles d’or d’un bon CV
La première étape pour mettre toutes les chances de son coté pour trouver un emploi, c’est le CV.
Pour le réussir et obtenir un RV, il existe quelques règles de base à respecter, aussi bien sur le fond (contenu) que sur la forme (présentation).
Voici une courte synthèse des points essentiels :
- Il faut être lisible. Un CV doit être clair et bien présenté. Cela passe par le choix de la typo et des couleurs, l’accentuation de certains mots-clefs, la hiérarchisation des rubriques (compétences, formation, expériences et divers, voilà ce qui est le plus souvent usité). Bref, autant de points qu’il faut soigner pour donner envie à un recruteur d’aller plus loin dans sa lecture.
- Il faut être concis. Ca veut dire d’abord :
Facile à comprendre : le recruteur doit être en mesure de voir au premier coup d’œil le poste recherché (intitulé qui peut être placé en haut du CV, sous forme de titre), ainsi que les compétences du candidat. Inutile d’en faire trop et de parler d’expériences qui n’apporteront aucune valeur ajoutée au profil. Ne pas trop en dire est un moyen de décrocher un entretien, si le recruteur souhaite en savoir plus. Par contre parler des réalisations et des résultats obtenus (qualitatifs et quantitatifs par exemple). Utiliser des verbes d’action.
Facile à retrouver aussi : le recruteur va, s’il est intéressé, classer votre CV ; lui donner une ligne de titre résumant votre profil est donc un atout fort.
- Il faut rester neutre et être positif : pour rassurer l’employeur. Eviter autant que possible de donner des informations à caractère politique ou religieux trop marquées (scoutisme, lecture, membre d’une association, ou toute autre information qui permettrait de renseigner sur des opinions). Donner l’image d’un candidat positif, dynamique, et motivé.
- Il faut être honnête. Améliorer son CV est permis mais mentir est prohibé. Les recruteurs sont de plus en plus chatouilleux dans ce domaine, surtout avec les dernières statistiques qui donnent 78% des CV français qui sont « faussés ».
- Il faut faire relire votre CV : à une tierce personne, à des spécialistes, à des professionnels. Un avis extérieur, et donc critique, est toujours bon à prendre. Il sera à même de repérer les points positifs et les points négatifs sur un CV.
Alors, votre CV respecte-t’il ces régles de base ?
Un exemple de CV avant et après
Parmi tous les exemples qu’on peut trouver sur le web, et indépendamment des conseils qu’on peut donner en face à face chez Question de job (en personnalisant un CV par rapport à un vécu mais aussi par rapport à un projet), voici un lien sur le site Keljob qui peut servir d’exemple. Dans ce cas précis, cela concerne une fonction commerciale mais vous pouvez trouver d’autres exemples dans d’autres rubriques métiers. D’une part vous trouvez le CV “avant” et dans l’onglet “après” vous pouvez y lire une critique et des conseils. Have a good job !
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