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5 min avant un entretien d’embauche
Ce serait utile d’avoir un petit résumé de ce à quoi il faut penser juste 5 minutes avant un moment important de votre recherche d’emploi.
Et bien voilà, ça existe. C’est l’Apec qui la fait et c’est sous forme de vidéos et la saga s’appelle “5 minutes avant…”
- un entretien d’embauche
- de rédiger votre CV
- d’envoyer votre lettre de motivation
- un appel masqué qui peut être celui d’un recruteur
- etc.
Rapides, incisives et de bon conseil, ces petites vidéos ont été commandées par l’Apec mais on vous donne l’adresse Youtube où elles sont mieux rangées. Un style jeune et un peu décalé (en tout cas sympa) qui fait du bien. Il faut dire que leur site internet est dorénavant extrêmement riche…
Bref, si ça vous plaît, vous pourrez aussi trouver un bétisier (regardez d’abord une ou deux vidéos, vous n’en apprécierez que mieux le jeu d’acteur) :
Où trouve-t’on son futur job ?
31% par relations personnelles (le fameux réseau),
20%par les cabinets de recrutement,
5% en candidatures spontanées (c’est peu on vous l’accorde),
et enfin 3% seulement grâce aux petites annonces papier.
Les jeunes diplômés face à leur premier job
Ce sont 600 000 jeunes diplômés qui sortent des écoles pour entrer sur le marché du travail. Un marché dévasté s’il en est puisque seulement un petit pourcentage d’entre eux trouvera un premier emploi. Quel est le chiffre d’après vous : 30 %, 20 %, 10% ?
Et bien non, le chiffre annoncé par l’Apec et relayé par Les Echos fait état de 4%, soit 25 000 jeunes seulement qui se verront offrir un poste.
Pour ces jeunes triés sur le volet qui ont la chance d’avoir décroché leur premier job, quelle est la clef d’entrée ?
Tout d’abord le stage qui a permis une première période de formation sur le poste. La majorité des jeunes diplômés embauchés ont de fait pu intégrer la société où ils ont réalisé leur stage de fin d’année.
Ensuite, ce qui joue, c’est la personnalité. Rien de plus logique puisqu’il est difficile pour un recruteur d’évaluer les expériences professionnelles qui ne tiennent que quelques lignes sur leurs CV. C’est donc bien au tempérament et à la motivation qu’on fait la part belle.
Conclusion : d’abord construire un CV vendeur. Ensuite faire la différence en entretiens d’embauche grâce à la maîtrise de ses atouts et à son engagement.
Source : Les Echos
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