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Peaufiner son employabilité
Employabilité, sait-on seulement ce que ça veut dire ?
La définition de ce concept fort apprécié des responsables de ressources humaines, c’est tout simplement : la capacité d’une personne à être employé.
Stop ! Ne vous posez pas la question « suis-je employable ? », celle-ci n’a qu’une réponse valable et si ce n’est pas un OUI franc et massif, il va falloir bosser un peu sur votre estime de soi et votre projet professionnel.
Non, la bonne question à vous poser est plutôt « comment montrer que je suis employable ? »
Certes, si vous postulez à une fonction similaire à celle que vous occupez actuellement, ce sera plutôt facile. Vous expliquerez les points communs, les passerelles, les acquis, les résultats… OK.
Mais si vous voulez changer de métier, de secteur, de projet ou pire, si vous êtes actuellement sans emploi, là, ça se complique, il faut bien l’avouer.
Pourtant, vous avez certainement dans votre parcours ou dans votre actualité des faits pouvant rassurer sur votre employabilité.
Exemple : vous êtes actif dans une association, un réseau, ce qui montre que vous ne restez pas sans rien faire et que vous avez trouvé un moyen de mettre à profit ce que vous avez appris.
Autre exemple : vous avez pris les devants pour vous former vous-même et acquérir de l’autonomie sur le métier auquel vous postulez. “Opérationnalité” disent les recruteurs.
Bref, ce qui compte c’est de montrer que vous n’êtes pas en train d’attendre qu’on vous choisisse. Vous avez réfléchi à ce que vous pouvez faire. Vous savez expliquer quelle valeur vous avez sur le marché du travail. Vous êtes « vendable » et avez mis en application nos précédents conseils. Et surtout, vous agissez.
PS : pour ceux que les concepts d’employabilité et de performance passionnent, lire Bernard Gazier, économiste du travail, qui a publié « L’introuvable sécurité de l’emploi » ou plus récemment « Les sublimes ».
Etre “vendable” ?
Dans le cinéma, on dit « bankable ». On est bankable lorsqu’on a un statut de star et qu’on est choisi parce qu’on sait qu’on va faire gagner de l’argent à un film en apparaissant au générique.
Et bien en recherche d’emploi, il faut aussi être bankable. Et oui, plus votre interlocuteur (votre futur employeur peut-être) aura le sentiment de faire un Retour sur Investissement, plus vous l’intéresserez. Vous allez dire « mais je ne suis pas commercial moi ! » Peu importe. Le dirigeant sait certes faire la différence entre un « administratif » qui coûte à l’entreprise sans jamais pouvoir lui apporter du cash et le « productif » qui, comme son nom l’indique, produit, donc fait vendre. Pour autant, même pour un poste « d’administratif » l’employeur pourra estimer plus « vendable » un candidat plutôt qu’un autre. Un exemple ?
L’assistante de direction qui a déjà négocié et obtenu une ristourne importante sur l’achat du pack de portables. Ou bien le conseiller juridique qui a déjà pratiqué les nouvelles lois (rupture conventionnelle tiens par ex.).
Tout cela correspond à du savoir-faire déjà mis en œuvre et donc du temps gagné. Et le temps… ben vous savez, oui c’est de l’argent.
Bon OK, alors maintenant qu’on a compris qu’il nous faut être vendables, comment on fait ?
Et bien (faisons simple et court) on commence par lister ce qu’on sait faire. Et bien faire.
Ensuite on analyse les points pouvant intéresser notre futur boss (ça demande de prendre des renseignements sur sa société, son fonctionnement et ses attentes, bien sûr).
Puis on relit cette liste en se mettant à la place de l’employeur potentiel afin de déceler ce qui peut être source de valeur pour lui.
Ne reste plus qu’à présenter cela clairement, soit sur le CV, soit sur la lettre de motivation.
Etre vendable, ça veut aussi dire mettre toutes les chances de notre côté en soignant sa présentation (son look), son discours, ses questions, … ouh la la, ça en fait des choses à savoir !
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