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Le CIF n’est pas un produit d’entretien, mais un Congé Individuel de Formation
Est-ce que je peux demander un CIF ?
Oui, si vous remplissez les conditions suivantes :
Il suffit d’être salarié en CDI depuis plus d’un an de son entreprise actuelle et d’avoir en tout et pour tout déjà été salarié 24 mois. Un délai entre deux CIF est évidemment demandé (minimum 6 mois, maximum 6 ans).
Concrètement comment faut-il faire ?
Une fois la formation sélectionnée, ce qui n’est pas forcément le plus facile, la demande se fait en 4 temps :
1. La demande d’autorisation à faire à son employeur 120 jours avant le début de la formation si celle-ci dure plus de 6 mois sinon 60 jours suffiront. Elle demande de contenir 4 éléments : date de début, désignation de la formation, durée de formation et nom de l’organisme de formation.
2. La réponse de votre employeur qui doit intervenir dans les 30 jours suivants la réception de la demande. Seuls deux motifs peuvent être invoqués pour que l’employeur reporte le CIF (on parle bien de report et pas de refus la nuance est importante) : soit 2% ou plus des effectifs est déjà absent dans le cadre d’un CIF, soit il pense que votre absence sera préjudiciable à l’entreprise mais devra consulter DP et CE. L’employeur ne peut reporter qu’une seule fois, une demande d’autorisation d’absence pour CIF.
3. Une fois l’autorisation d’absence en main, il faut aller voir le FONGECIF qui comme son nom l’indique est l’organisme qui s’occupe de la gestion des CIF et qui vous aidera pour la partie financement de la formation. 90 jours avant le début de la formation c’est un minimum. A cet instant, vous dépendez de sa décision.
4. Le couperet tombe dans les 30 à 60 jours avant le début de la formation quand le FONGECIF donne sa réponse après avoir réuni une commission. 2 solutions possibles : - La première et pas la meilleure, votre demande est refusée : la Commission en fonction des priorités définies chaque année par le Conseil d’Administration, peut refuser la prise en charge lorsque les demandes présentées ne peuvent pas être simultanément satisfaites. La notification de la décision vous est faite par courrier, ainsi qu’à votre employeur et au centre de formation. La Commission Paritaire d’Agrément peut aussi vous faire une contre-proposition (coût trop élevé de la formation, organisation inadaptée, inadéquation entre le niveau du demandeur et de la formation…). - La seconde, lorsque vous ouvrez le courrier et voyez que votre demande est acceptée, vous recevrez alors une proposition de prise en charge mentionnant la hauteur du salaire qui vous sera versé et le montant de la participation sur les frais de formation. Votre employeur et le centre de formation recevront respectivement une notification de la décision.
Vous aurez alors un délai de 3 semaines pour faire connaître votre décision par rapport à la proposition de la Commission à l’aide du « courrier décision du demandeur » qui vous sera joint. Une attestation mensuelle vous sera transmise également. Elle vous permettra de justifier de votre présence en Centre de formation auprès de votre employeur et déclenchera une fois retournée en centre de paiements CDI tous les remboursements.
Vous n’avez maintenant plus d’excuse pour dire que votre travail ne vous offre pas ou plus les challenges que vous espériez.
Sachez que le CDD offre aussi la possibilité de faire une demande de CIF mais la procédure est différente et fera l’objet d’un prochain billet.
Changer de carrière : pourquoi pas grâce à la formation ?
On entend de plus en plus parler de personnes qui, au beau milieu de leur carrière professionnelle, décident de « tout plaquer » (expression qui elle aussi semble avoir le vent en poupe).
Certains posent sur ces hommes et ces femmes un regard rêveur se disant qu’eux-mêmes n’oseraient jamais, d’autres plus envieux se disent tout bas « moi aussi je m’ennuie au travail et j’aurais bien besoin d’un nouveau challenge », d’autres encore, peut être plus désabusés, sont certains que ça ne marchera jamais.
Vous allez dire que ce problème ne touche qu’une infime minorité. Pourtant, voici des chiffres éloquents (étude menée aux Etas Unis) :
- 33% des gens qui travaillent se sentent pris dans un cul-de-sac dans leur emploi actuel.
- 42% des salariés croient vivre avec des symptômes de “burnout”.
- 44% des travailleurs sont heureux d’avoir choisi leur emploi actuel au lieu d’un autre emploi.
Comment faire ?
Il existe en France plusieurs dispositifs permettant de faire le point et de se réorienter vers une carrière plus satisfaisante, que vous soyez en emploi ou pas.
DIF, CIF, et autres bilans de compétences ne sont pas inaccessibles et peuvent vous aider à vous sentir mieux au travail, d’autant qu’ils peuvent être financés par votre employeur.
Vous êtes actuellement sans emploi ? Pole emploi, la Région, peuvent également financer votre formation.
Pour ne pas faire trop long cette fois et risquer de vous noyer dans un flot d’informations, nous vous proposerons très bientôt d’autres billets qui détailleront chacun des dispositifs. A suivre donc.
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