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Changer de carrière : pourquoi pas grâce à la formation ?
On entend de plus en plus parler de personnes qui, au beau milieu de leur carrière professionnelle, décident de « tout plaquer » (expression qui elle aussi semble avoir le vent en poupe).
Certains posent sur ces hommes et ces femmes un regard rêveur se disant qu’eux-mêmes n’oseraient jamais, d’autres plus envieux se disent tout bas « moi aussi je m’ennuie au travail et j’aurais bien besoin d’un nouveau challenge », d’autres encore, peut être plus désabusés, sont certains que ça ne marchera jamais.
Vous allez dire que ce problème ne touche qu’une infime minorité. Pourtant, voici des chiffres éloquents (étude menée aux Etas Unis) :
- 33% des gens qui travaillent se sentent pris dans un cul-de-sac dans leur emploi actuel.
- 42% des salariés croient vivre avec des symptômes de “burnout”.
- 44% des travailleurs sont heureux d’avoir choisi leur emploi actuel au lieu d’un autre emploi.
Comment faire ?
Il existe en France plusieurs dispositifs permettant de faire le point et de se réorienter vers une carrière plus satisfaisante, que vous soyez en emploi ou pas.
DIF, CIF, et autres bilans de compétences ne sont pas inaccessibles et peuvent vous aider à vous sentir mieux au travail, d’autant qu’ils peuvent être financés par votre employeur.
Vous êtes actuellement sans emploi ? Pole emploi, la Région, peuvent également financer votre formation.
Pour ne pas faire trop long cette fois et risquer de vous noyer dans un flot d’informations, nous vous proposerons très bientôt d’autres billets qui détailleront chacun des dispositifs. A suivre donc.
Mon CV a mal à la tête
« Tout est dans l’en-tête », a dit le conseiller Question de Job. Lucas est perplexe, il comprend « tout dans la tête », se dit que c’est la prise de tête et bientôt le mal de tête. Il doit rédiger 2 ou 3 lignes tout en haut de son CV afin qu’on comprenne qui il est et quels sont ses atouts. Facile à dire. Par quoi commencer ?
Et bien d’abord par rester cool. L’exercice est important c’est vrai car ces premières lignes sont souvent celles qui font décider (ou non) le recruteur de continuer sa lecture et d’approfondir la candidature. Surtout quand c’est la 42e candidature de la journée qui lui passe entre les mains.
Pour autant, ce n’est pas un exercice insurmontable.
Il s’agit de trouver les mots pour définir votre parcours professionnel. En général, il y a dans ces 2 lignes une fonction (par exemple : « Responsable communication »), des années d’expérience et une expertise (par exemple : « 10 ans d’expérience dans les relations presse) » et enfin, une particularité (par exemple : « au niveau international » ou « spécialisées High-tech »).
Un bon moyen de trouver facilement comment on peut se définir est de demander à… quelqu’un d’autre. Un collègue de travail par exemple parce que lui, vous voit à l’œuvre, connaît votre parcours et vos points forts.
Une autre méthode consiste à reproduire ce que vous répondriez spontanément à un ami que vous n’avez pas vu depuis très longtemps (un ex-copain de classe par ex.) à sa question : « que fais-tu dans la
vie ? »
Enfin, il est très facile maintenant, grâce à internet, d’avoir accès à des exemples de CV qui pourraient vous inspirer. Mais attention, il faut savoir repérer les bons modèles et les mauvais. Par exemple, « Contrôleur de gestion passionné d’ostréiculture et collectionneur de boutons de porte » n’est certes pas un exemple à suivre… C’est un peu… refroidissant, même pour un producteur des Marennes d’Oléron.
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