Posts Tagged ‘conseil CV’
Question de Samantha : je suis jeune diplômée, sans expérience, qu’est-ce que je peux bien mettre en avant ?
Bien sûr, il est difficile de lister des expériences quand on n’a encore pas eu de contrat de travail.
Pour autant, une jeune diplômée comme vous a différents atouts à mettre en avant : votre formation, votre motivation et surtout (oui, je sais, cela ne devrait pas être dans cet ordre-là mais en France c’est comme ça que ça marche) : votre stage.
Le stage est en soi une expérience professionnelle. Même s’il n’a été qu’une période d’observation, vous avez pu appréhender un environnement de travail, une culture d’entreprise, un mode organisationnel… Notez que les mots sont choisis pour qu’ils fassent bel effet sur votre lettre de motivation ;-). Il faut l’exprimer. Les recruteurs cherchent souvent à pourvoir les postes avec des candidats ayant déjà approché le secteur qui est le leur.
Après le stage, reste évidemment votre personnalité : il faut travailler (plus qu’un senior encore !) votre lettre de motivation en montrant que vous avez réellement passé du temps à vous renseigner sur l’entreprise et le poste et en personnalisant le plus possible votre candidature.
Après les réponses aux offres d’emploi, il vous reste à préparer des candidatures spontanées et à travailler votre réseau : avez-vous récupéré l’annuaire des anciens élèves de votre école ? Repéré les salons emplois spécialisés dans votre métier ou votre secteur ? Faites-vous des piges des articles de presse parlant d’entreprises intéressantes pour vous ? Toute votre famille a-t’elle été mise à contribution pour vous trouver des contacts intéressants ? Vos fiches personnelles sur les réseaux sociaux sont-elles prêtes ? Et les 5 étapes pour accéder au marché de l’emploi, y avez-vous pensé ?
Question de Sandrine : dois-je mettre des chiffres dans mon CV ?
Sandrine a un profil de Commerciale terrain qui montre de grandes aptitudes à la prospection et à la négociation. Elle nous présente un CV d’une page, bien rédigé et clair, mais nous remarquons d’emblée que :
- d’une part, les entreprises pour lesquelles elle a travaillé ne sont décrites que par leur nom. Pas de taille, pas de secteur d’activité, nous décidons alors ensemble de donner plus d’infos au recruteur puisqu’il n’est pas censé connaître toutes ces sociétés (surtout lorsqu’elles font moins de 20 personnes).
- d’autre part, Sandrine nous exprime un doute sur le bien-fondé de mettre des chiffres sur son CV. Elle avait commencé à écrire le CA de l’entreprise, puis le CA qu’elle avait elle-même réalisé, mais trouvait que c’était peu vendeur (il aurait fallu expliquer comment se répartissait la charge de travail au sein de l’équipe commerciale) et peut-être soumis à discrétion.
Concernant la discrétion, il est fort probable que les CA et autres chiffres inhérents à l’entreprise puissent être accessibles par d’autres moyens (les sites tels societe.com ou infogreffe.fr le permettent par ex.), il n’y a donc aucun problème pour que Sandrine les cite sur son CV.
Pour les chiffres concernant son propre travail, c’est effectivement un très bon point si elle peut montrer sur son CV des résultats : soit un CA obtenu grâce à elle, soit un pourcentage de progression, soit un volume traité (nombre de clients par ex.). Ce genre d’infos est particulièrement apprécié des recruteurs qui se montrent rassurés par la capacité du candidat à parler argent et retour sur investissement.
C’est bien sûr directement lié à la fonction de Sandrine, si elle avait été boulangère ou professeur, les chiffres auraient été de moindre importance.
5 min avant un entretien d’embauche
Ce serait utile d’avoir un petit résumé de ce à quoi il faut penser juste 5 minutes avant un moment important de votre recherche d’emploi.
Et bien voilà, ça existe. C’est l’Apec qui la fait et c’est sous forme de vidéos et la saga s’appelle “5 minutes avant…”
- un entretien d’embauche
- de rédiger votre CV
- d’envoyer votre lettre de motivation
- un appel masqué qui peut être celui d’un recruteur
- etc.
Rapides, incisives et de bon conseil, ces petites vidéos ont été commandées par l’Apec mais on vous donne l’adresse Youtube où elles sont mieux rangées. Un style jeune et un peu décalé (en tout cas sympa) qui fait du bien. Il faut dire que leur site internet est dorénavant extrêmement riche…
Bref, si ça vous plaît, vous pourrez aussi trouver un bétisier (regardez d’abord une ou deux vidéos, vous n’en apprécierez que mieux le jeu d’acteur) :
Si, si, une belle lettre de motivation c’est important
Il est aberrant étonnant de voir comment les candidats ne prennent pas en compte l’importance d’une lettre de motivation. Copiée, bâclée, non relue, truffée de fautes d’orthographe (voire de fautes de goût ;-)), la liste est longue !
Pour vous convaincre de l’intérêt de soigner cet outil, sachez comment procède un recruteur :
- d’abord, son boulot est de récupérer des CV. Il a sur son bureau des piles de candidatures issues le plus souvent d’annonces ou d’archives. C’est un peu dans le désordre (le plus souvent ;-)) mais chaque CV va être étudié.
- une première sélection est donc faite pour garder les CV qui s’approchent le plus de la définition de poste sur laquelle le recruteur travaille. Pour ce faire, une lecture en diagonale du CV suffit : il cherche les mots-clefs, le nombre d’années d’expérience, les noms d’entreprise qui correspondent à son marché. C’est à ce stade que peuvent être éliminés les CV “crasseux” (si, si, ça aussi ça existe)…
- ensuite, le recruteur reprend chaque dossier et va étudier en détail cette fois le CV ET la lettre de motivation. Car cette dernière comporte elle aussi des éléments éliminatoires : présentation, qualité rédactionnelle, a propos (par rapport au poste cité).
C’est la lettre de motivation qui fera la différence entre un “bon” candidat et un “très bon”. En aucun cas donc, on ne peut faire l’impasse sur cette étape qui doit être considérée comme une chance pour le candidat de faire la différence.
Conclusion : une lettre de motivation sur-mesure (et donc unique pour chaque poste convoité), du soin dans l’écrit comme dans la présentation, et vous gagnerez des places sur vos concurrents.
A suivre : les conseils de rédaction pour organiser votre lettre de motivation.
Mon CV a mal à la tête
« Tout est dans l’en-tête », a dit le conseiller Question de Job. Lucas est perplexe, il comprend « tout dans la tête », se dit que c’est la prise de tête et bientôt le mal de tête. Il doit rédiger 2 ou 3 lignes tout en haut de son CV afin qu’on comprenne qui il est et quels sont ses atouts. Facile à dire. Par quoi commencer ?
Et bien d’abord par rester cool. L’exercice est important c’est vrai car ces premières lignes sont souvent celles qui font décider (ou non) le recruteur de continuer sa lecture et d’approfondir la candidature. Surtout quand c’est la 42e candidature de la journée qui lui passe entre les mains.
Pour autant, ce n’est pas un exercice insurmontable.
Il s’agit de trouver les mots pour définir votre parcours professionnel. En général, il y a dans ces 2 lignes une fonction (par exemple : « Responsable communication »), des années d’expérience et une expertise (par exemple : « 10 ans d’expérience dans les relations presse) » et enfin, une particularité (par exemple : « au niveau international » ou « spécialisées High-tech »).
Un bon moyen de trouver facilement comment on peut se définir est de demander à… quelqu’un d’autre. Un collègue de travail par exemple parce que lui, vous voit à l’œuvre, connaît votre parcours et vos points forts.
Une autre méthode consiste à reproduire ce que vous répondriez spontanément à un ami que vous n’avez pas vu depuis très longtemps (un ex-copain de classe par ex.) à sa question : « que fais-tu dans la
vie ? »
Enfin, il est très facile maintenant, grâce à internet, d’avoir accès à des exemples de CV qui pourraient vous inspirer. Mais attention, il faut savoir repérer les bons modèles et les mauvais. Par exemple, « Contrôleur de gestion passionné d’ostréiculture et collectionneur de boutons de porte » n’est certes pas un exemple à suivre… C’est un peu… refroidissant, même pour un producteur des Marennes d’Oléron.
Les règles d’or d’un bon CV
La première étape pour mettre toutes les chances de son coté pour trouver un emploi, c’est le CV.
Pour le réussir et obtenir un RV, il existe quelques règles de base à respecter, aussi bien sur le fond (contenu) que sur la forme (présentation).
Voici une courte synthèse des points essentiels :
- Il faut être lisible. Un CV doit être clair et bien présenté. Cela passe par le choix de la typo et des couleurs, l’accentuation de certains mots-clefs, la hiérarchisation des rubriques (compétences, formation, expériences et divers, voilà ce qui est le plus souvent usité). Bref, autant de points qu’il faut soigner pour donner envie à un recruteur d’aller plus loin dans sa lecture.
- Il faut être concis. Ca veut dire d’abord :
Facile à comprendre : le recruteur doit être en mesure de voir au premier coup d’œil le poste recherché (intitulé qui peut être placé en haut du CV, sous forme de titre), ainsi que les compétences du candidat. Inutile d’en faire trop et de parler d’expériences qui n’apporteront aucune valeur ajoutée au profil. Ne pas trop en dire est un moyen de décrocher un entretien, si le recruteur souhaite en savoir plus. Par contre parler des réalisations et des résultats obtenus (qualitatifs et quantitatifs par exemple). Utiliser des verbes d’action.
Facile à retrouver aussi : le recruteur va, s’il est intéressé, classer votre CV ; lui donner une ligne de titre résumant votre profil est donc un atout fort.
- Il faut rester neutre et être positif : pour rassurer l’employeur. Eviter autant que possible de donner des informations à caractère politique ou religieux trop marquées (scoutisme, lecture, membre d’une association, ou toute autre information qui permettrait de renseigner sur des opinions). Donner l’image d’un candidat positif, dynamique, et motivé.
- Il faut être honnête. Améliorer son CV est permis mais mentir est prohibé. Les recruteurs sont de plus en plus chatouilleux dans ce domaine, surtout avec les dernières statistiques qui donnent 78% des CV français qui sont « faussés ».
- Il faut faire relire votre CV : à une tierce personne, à des spécialistes, à des professionnels. Un avis extérieur, et donc critique, est toujours bon à prendre. Il sera à même de repérer les points positifs et les points négatifs sur un CV.
Alors, votre CV respecte-t’il ces régles de base ?
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