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Et oui, vous aussi, vous êtes atteints de procrastination
J’ai entendu à la radio, il y a peu de temps, une émission dont le sujet était la procrastination.
Comme tout le monde ne le sait pas, la procrastination est une tendance à remettre les choses au lendemain. Je pense sincèrement qu’il arrive à chacun d’entre nous de se trouver dans ce genre de situation.
Cela m’a rappelé qu’un jour, ayant un cours sur la motivation et par conséquent sur la procrastination, un de mes enseignants nous avait avoué avoir parfois des envies irrépressibles de remettre la correction de nos copies au lendemain. Il se découvrait soudainement une attirance toute particulière pour des tâches habituellement peu motivantes (ménage, vaisselle et autre lessive). C’est dire l’intérêt de nos copies pour cet enseignant.
Cependant, si on fait le parallèle avec le recruteur, est-ce que vous pouvez vous imaginer en face d’une pile de 50 CV et 50 lettres de motivations. Comment réagiriez-vous ? Auriez-vous envie de remettre leur lecture au lendemain ?
Voilà pourquoi il faut vous mettre dans la peau du recruteur lorsque vous préparez votre candidature.
Vous devez éveiller l’intérêt et combattre cette tendance à la procrastination qui peut envahir chaque recruteur face à des lettres toutes calquées sur le même modèle trouvé ici ou là sur un site internet ou dans un bouquin censé faire de vous un expert de la lettre de motivation ou du CV.
Soyez innovants, originaux et différenciez-vous des autres car un CV ou une lettre de motivation peuvent aussi attirer l’attention parce qu’ils interpellent le recruteur.
Allez, tous ensemble, combattons la procrastination.
Qu’est-ce que je l’aime bien ce mot 
Le CIF n’est pas un produit d’entretien, mais un Congé Individuel de Formation
Est-ce que je peux demander un CIF ?
Oui, si vous remplissez les conditions suivantes :
Il suffit d’être salarié en CDI depuis plus d’un an de son entreprise actuelle et d’avoir en tout et pour tout déjà été salarié 24 mois. Un délai entre deux CIF est évidemment demandé (minimum 6 mois, maximum 6 ans).
Concrètement comment faut-il faire ?
Une fois la formation sélectionnée, ce qui n’est pas forcément le plus facile, la demande se fait en 4 temps :
1. La demande d’autorisation à faire à son employeur 120 jours avant le début de la formation si celle-ci dure plus de 6 mois sinon 60 jours suffiront. Elle demande de contenir 4 éléments : date de début, désignation de la formation, durée de formation et nom de l’organisme de formation.
2. La réponse de votre employeur qui doit intervenir dans les 30 jours suivants la réception de la demande. Seuls deux motifs peuvent être invoqués pour que l’employeur reporte le CIF (on parle bien de report et pas de refus la nuance est importante) : soit 2% ou plus des effectifs est déjà absent dans le cadre d’un CIF, soit il pense que votre absence sera préjudiciable à l’entreprise mais devra consulter DP et CE. L’employeur ne peut reporter qu’une seule fois, une demande d’autorisation d’absence pour CIF.
3. Une fois l’autorisation d’absence en main, il faut aller voir le FONGECIF qui comme son nom l’indique est l’organisme qui s’occupe de la gestion des CIF et qui vous aidera pour la partie financement de la formation. 90 jours avant le début de la formation c’est un minimum. A cet instant, vous dépendez de sa décision.
4. Le couperet tombe dans les 30 à 60 jours avant le début de la formation quand le FONGECIF donne sa réponse après avoir réuni une commission. 2 solutions possibles : - La première et pas la meilleure, votre demande est refusée : la Commission en fonction des priorités définies chaque année par le Conseil d’Administration, peut refuser la prise en charge lorsque les demandes présentées ne peuvent pas être simultanément satisfaites. La notification de la décision vous est faite par courrier, ainsi qu’à votre employeur et au centre de formation. La Commission Paritaire d’Agrément peut aussi vous faire une contre-proposition (coût trop élevé de la formation, organisation inadaptée, inadéquation entre le niveau du demandeur et de la formation…). - La seconde, lorsque vous ouvrez le courrier et voyez que votre demande est acceptée, vous recevrez alors une proposition de prise en charge mentionnant la hauteur du salaire qui vous sera versé et le montant de la participation sur les frais de formation. Votre employeur et le centre de formation recevront respectivement une notification de la décision.
Vous aurez alors un délai de 3 semaines pour faire connaître votre décision par rapport à la proposition de la Commission à l’aide du « courrier décision du demandeur » qui vous sera joint. Une attestation mensuelle vous sera transmise également. Elle vous permettra de justifier de votre présence en Centre de formation auprès de votre employeur et déclenchera une fois retournée en centre de paiements CDI tous les remboursements.
Vous n’avez maintenant plus d’excuse pour dire que votre travail ne vous offre pas ou plus les challenges que vous espériez.
Sachez que le CDD offre aussi la possibilité de faire une demande de CIF mais la procédure est différente et fera l’objet d’un prochain billet.
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