Posts Tagged ‘CV’
Question de Samantha : je suis jeune diplômée, sans expérience, qu’est-ce que je peux bien mettre en avant ?
Bien sûr, il est difficile de lister des expériences quand on n’a encore pas eu de contrat de travail.
Pour autant, une jeune diplômée comme vous a différents atouts à mettre en avant : votre formation, votre motivation et surtout (oui, je sais, cela ne devrait pas être dans cet ordre-là mais en France c’est comme ça que ça marche) : votre stage.
Le stage est en soi une expérience professionnelle. Même s’il n’a été qu’une période d’observation, vous avez pu appréhender un environnement de travail, une culture d’entreprise, un mode organisationnel… Notez que les mots sont choisis pour qu’ils fassent bel effet sur votre lettre de motivation ;-). Il faut l’exprimer. Les recruteurs cherchent souvent à pourvoir les postes avec des candidats ayant déjà approché le secteur qui est le leur.
Après le stage, reste évidemment votre personnalité : il faut travailler (plus qu’un senior encore !) votre lettre de motivation en montrant que vous avez réellement passé du temps à vous renseigner sur l’entreprise et le poste et en personnalisant le plus possible votre candidature.
Après les réponses aux offres d’emploi, il vous reste à préparer des candidatures spontanées et à travailler votre réseau : avez-vous récupéré l’annuaire des anciens élèves de votre école ? Repéré les salons emplois spécialisés dans votre métier ou votre secteur ? Faites-vous des piges des articles de presse parlant d’entreprises intéressantes pour vous ? Toute votre famille a-t’elle été mise à contribution pour vous trouver des contacts intéressants ? Vos fiches personnelles sur les réseaux sociaux sont-elles prêtes ? Et les 5 étapes pour accéder au marché de l’emploi, y avez-vous pensé ?
Question de Sandrine : dois-je mettre des chiffres dans mon CV ?
Sandrine a un profil de Commerciale terrain qui montre de grandes aptitudes à la prospection et à la négociation. Elle nous présente un CV d’une page, bien rédigé et clair, mais nous remarquons d’emblée que :
- d’une part, les entreprises pour lesquelles elle a travaillé ne sont décrites que par leur nom. Pas de taille, pas de secteur d’activité, nous décidons alors ensemble de donner plus d’infos au recruteur puisqu’il n’est pas censé connaître toutes ces sociétés (surtout lorsqu’elles font moins de 20 personnes).
- d’autre part, Sandrine nous exprime un doute sur le bien-fondé de mettre des chiffres sur son CV. Elle avait commencé à écrire le CA de l’entreprise, puis le CA qu’elle avait elle-même réalisé, mais trouvait que c’était peu vendeur (il aurait fallu expliquer comment se répartissait la charge de travail au sein de l’équipe commerciale) et peut-être soumis à discrétion.
Concernant la discrétion, il est fort probable que les CA et autres chiffres inhérents à l’entreprise puissent être accessibles par d’autres moyens (les sites tels societe.com ou infogreffe.fr le permettent par ex.), il n’y a donc aucun problème pour que Sandrine les cite sur son CV.
Pour les chiffres concernant son propre travail, c’est effectivement un très bon point si elle peut montrer sur son CV des résultats : soit un CA obtenu grâce à elle, soit un pourcentage de progression, soit un volume traité (nombre de clients par ex.). Ce genre d’infos est particulièrement apprécié des recruteurs qui se montrent rassurés par la capacité du candidat à parler argent et retour sur investissement.
C’est bien sûr directement lié à la fonction de Sandrine, si elle avait été boulangère ou professeur, les chiffres auraient été de moindre importance.
TRE comme Très Récemment Etonné
J’ai animé hier une formation baptisé TRE. TRE comme Technique de Recherche d’Emploi.
Les grands classiques sont au rendez-vous, CV et autres lettres de motivation viennent côtoyer le traditionnel entretien d’embauche filmé en fin de séance.
10 heures me sont attribuées pour arriver à mes fins, c’est-à-dire que les dix personnes que j’ai en face de moi ressortent en vrai « pro » de la recherche d’emploi.
Les discussions s’enchainent autour de ce qu’il faut ou pas mettre dans le CV quand tout à coup, un jeune homme me lance «maîtrise du pack Office !!!». La voilà la belle expression toute faite qui fait mouche sur un CV, elle fait son apparition dans la bouche de ce jeune homme alors dévisagé par au moins deux ou trois de ses collègues provisoires de formation.
Fier de son tout récent stage de remise à niveau en bureautique datant de moins de trois mois, ce jeune homme m’annonce maîtriser le pack Office …2003. Je lui parle alors de ce que sous-entend ce « maîtrise du pack office » et celui-ci se targue de maîtriser Word et Excel, PowerPoint reste pour lui un mystère, j’ose à peine lui parler d’Access et des bases de données.
Fervent défenseur de l’honnêteté sur le CV je lui conseille de ne noter que Word et Excel en précisant 2003 pour montrer une certaine actualisation des compétences mais je reste songeur.
Comment se fait-il qu’une formation de remise à niveau en bureautique ait déjà plus de 6 années de retard? Comment se fait-il qu’a l’heure où Office 2010 est en Beta Test public on se targue de remettre des personnes à niveau sur un logiciel déjà ancien (en temps informatique) ?
En tant que formateur de « pro de la recherche d’emploi » j’ai conseillé à ce jeune homme de télécharger la toute nouvelle version pour continuer de mettre à jour ses compétences dans ce qui constitue l’outil de base du chercheur d’emploi et du professionnel de bien d’autres domaines.
Cette petite réflexion m’a quand même fait mettre le doigt sur le fait que chercher un emploi et comme un métier et que le « pro de la recherche d’emploi » soit doit comme tout professionnel, d’actualiser ses connaissances. Encore une fois, nous apprenons de chaque rencontre.
Alors toutes et tous, à vos claviers !
La dure vie de chômeur lyonnais en images sur un blog-BD rigolo
Vu sur le site Elaee.com, on ne résiste pas à vous montrer cette initiative aussi sympa qu’originale.
Il n’est certes pas simple aujourd’hui d’être jeune et à la recherche d’un emploi. Beaucoup le savent et le vivent, c’est une situation peu réjouissante et déprimante… Mais comme souvent, de l’imagination, du désespoir et aussi d’un bon coup de crayon peuvent naître de très beaux projets et des démarches vraiment créatives.
C’est le cas de « Sans emploi », un blog-BD né il y a 4 ans de l’imagination de Jibé, dessinateur lyonnais. A l’époque, lui-même à la recherche d’un emploi, il exorcise ses démons et tente de dédramatiser sa situation par sa passion : le dessin.
Sous son trait, il donne donc vie à Constantin, un jeune chômeur désœuvré de 22 ans, looser attachant vivant entre espoir et désillusion mais qui ne fait pas grand-chose pour améliorer sa vie. Si Jibé s’est inspiré de sa vie, promis il n’est pas aussi désespérant (et désespéré !).
Mis en ligne en 2005, Sans emploi en est aujourd’hui à sa 6e saison et le site accueille plus de 8 000 visites pas jour. Le style de Jibé a su évoluer au fil des saisons et ses planches sont aujourd’hui plus travaillées mais l’esprit et l’humour qui ont fait son succès demeurent.
Rançon de la gloire, la BD est aujourd’hui adaptée en série 3D (par le studio Big company). Nous vous présentons ici le pilote de la série : sans emploi le pilote et le site lui-même : Sans emploi.
Un cv qui en jette, ça commence par quoi
On est toujours tenté de faire « différent » ou « original » histoire de bien marquer les esprits (de se faire remarquer quoi). Mais l’exercice est périlleux.
En effet, sauf si la mise en page ou le graphisme est votre métier, c’est toujours risqué de proposer un CV dit « créatif », car créatif rime avec subjectif. Autrement dit, ce que vous trouvez beau ne plaira peut-être pas à votre prochain. Surtout si c’est un futur employeur et que, par défaut, la présentation de votre CV est censé en dire long sur vous. Alors exit les effets de manches, les titres clignotants ou les paillettes collées à la main, ce qui compte c’est de donner une forme à un contenu, de donner envie de lire, mieux encore, de vous connaître.
Il y a quelques règles immuables dans l’élaboration d’un CV. Ca commence par :
- être clair : la hiérarchie des titres sert à se repérer. Doivent figurer des rubriques telles que : Compétences, Expériences. C’est le minimum.
- être concis : inutile de tout dire et d’aligner plus de 2 pages, l’objectif du CV est de provoquer un RV alors il faut donner les infos (chiffrées par exemple) mais garder les détails pour le face à face.
- être sans fôtes : on ne répétera jamais assez qu’un CV bourré de fautes part toujours avec des points en moins.
Un petit conseil : faites tester votre CV à des gens qui vous connaissent et d’autres qui ne vous connaissent pas.
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