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Personne ne fait de DIF ?
Bientôt âgé de 6 ans, le Droit Individuel à la Formation (DIF), qui sert à former (comme son nom l’indique ;-)) les catégories professionnelles qui ont le moins accès aux formations, ne remplit toujours pas les objectifs fixés.
Certes, on est passés de 400 000 salariés ayant pu en bénéficier en 2007 à 500 000 l’année dernière. Mais, ramenés en pourcentage de la population active, c’est déprimant : seul 1% des ouvriers, 2% des employés ont eu recours à ce dispositif contre 5% pour les ingénieurs et cadres qui en sont les grands utilisateurs.
Me revient à l’esprit une discussion de comptoir où une jeune fille entendait sans le vouloir les jeunes gens un peu bruyants de la table d’à côté. Les cols blancs jeunes et beaux (oui, ça marche encore le mythe du Consultant) n’avaient de cesse de se plaindre que leur formation d’espagnol était beaucoup trop longue. “Remarque, dit l’un d’entre eux, heureusement que c’est pris sur notre temps de travail et payé par la boîte !” Contraste saisissant avec celle qui laissait traîner ses oreilles, sans qualification, au chômage, et prête à tout pour trouver du boulot… même sans formation à la clef.
Changer de carrière : pourquoi pas grâce à la formation ?
On entend de plus en plus parler de personnes qui, au beau milieu de leur carrière professionnelle, décident de « tout plaquer » (expression qui elle aussi semble avoir le vent en poupe).
Certains posent sur ces hommes et ces femmes un regard rêveur se disant qu’eux-mêmes n’oseraient jamais, d’autres plus envieux se disent tout bas « moi aussi je m’ennuie au travail et j’aurais bien besoin d’un nouveau challenge », d’autres encore, peut être plus désabusés, sont certains que ça ne marchera jamais.
Vous allez dire que ce problème ne touche qu’une infime minorité. Pourtant, voici des chiffres éloquents (étude menée aux Etas Unis) :
- 33% des gens qui travaillent se sentent pris dans un cul-de-sac dans leur emploi actuel.
- 42% des salariés croient vivre avec des symptômes de “burnout”.
- 44% des travailleurs sont heureux d’avoir choisi leur emploi actuel au lieu d’un autre emploi.
Comment faire ?
Il existe en France plusieurs dispositifs permettant de faire le point et de se réorienter vers une carrière plus satisfaisante, que vous soyez en emploi ou pas.
DIF, CIF, et autres bilans de compétences ne sont pas inaccessibles et peuvent vous aider à vous sentir mieux au travail, d’autant qu’ils peuvent être financés par votre employeur.
Vous êtes actuellement sans emploi ? Pole emploi, la Région, peuvent également financer votre formation.
Pour ne pas faire trop long cette fois et risquer de vous noyer dans un flot d’informations, nous vous proposerons très bientôt d’autres billets qui détailleront chacun des dispositifs. A suivre donc.
Le nouveau projet de loi sur la formation professionnelle
Lu sur le site du gouvernement rapportant le projet de loi sur la formation professionnelle :
“Chaque année, la France consacre 27 Mds€ à la formation professionnelle ! C’est une somme considérable que nous devons utiliser efficacement. Or si notre système a des qualités, il a aussi beaucoup de lacunes.
D’abord, il est injuste parce qu’il crée trop d’inégalités :
- Première inégalité : ce sont les salariés les moins qualifiés qui accèdent le plus difficilement à la formation professionnelle. Alors qu’un cadre a 1 chance sur 2 d’accéder à la formation, un ouvrier n’en a qu’1 sur 7 !
- Deuxième inégalité : plus une entreprise est petite, moins ses salariés bénéficient de la formation. Résultat : les petites entreprises paient pour former les salariés des grandes.
- Troisième inégalité : les personnes sans emploi ont moins facilement accès à la formation que celles qui travaillent. 75% des demandes de formation des chômeurs n’aboutissent pas…”
Il nous semble que la réforme la plus intéressante est celle du DIF qui permet au salarié ayant cumulé des heures chez son précédent employeur (20 par an, dans la limite de 120 h) de les garder dans une limite de 2 ans, que ce soit chez un nouvel employeur, ou durant une période de chômage.
A suivre donc…
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