Question de job

Employabilité, sait-on seulement ce que ça veut dire ?
La définition de ce concept fort apprécié des responsables de ressources humaines, c’est tout simplement : la capacité d’une personne à être employé.

Stop ! Ne vous posez pas la question « suis-je employable ? », celle-ci n’a qu’une réponse valable et si ce n’est pas un OUI franc et massif, il va falloir bosser un peu sur votre estime de soi et votre projet professionnel.
Non, la bonne question à vous poser est plutôt « comment montrer que je suis employable ? »

Certes, si vous postulez à une fonction similaire à celle que vous occupez actuellement, ce sera plutôt facile. Vous expliquerez les points communs, les passerelles, les acquis, les résultats… OK.
Mais si vous voulez changer de métier, de secteur, de projet ou pire, si vous êtes actuellement sans emploi, là, ça se complique, il faut bien l’avouer.

Pourtant, vous avez certainement dans votre parcours ou dans votre actualité des faits pouvant rassurer sur votre employabilité.

Exemple : vous êtes actif dans une association, un réseau, ce qui montre que vous ne restez pas sans rien faire et que vous avez trouvé un moyen de mettre à profit ce que vous avez appris.

Autre exemple : vous avez pris les devants pour vous former vous-même et acquérir de l’autonomie sur le métier auquel vous postulez. “Opérationnalité” disent les recruteurs.

Bref, ce qui compte c’est de montrer que vous n’êtes pas en train d’attendre qu’on vous choisisse. Vous avez réfléchi à ce que vous pouvez faire. Vous savez expliquer quelle valeur vous avez sur le marché du travail. Vous êtes « vendable » et avez mis en application nos précédents conseils. Et surtout, vous agissez.

PS : pour ceux que les concepts d’employabilité et de performance passionnent, lire Bernard Gazier, économiste du travail, qui a publié « L’introuvable sécurité de l’emploi » ou plus récemment « Les sublimes ».