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Des formations Afpa pour aider les jeunes à s’insérer
Vous le savez peut-être déjà, mais pour 2010, on s’attend à ce que ce soit les jeunes qui souffrent le plus pour trouver du travail. Alors il est utile de mettre en avant des actions comme celles de l’Afpa qui a créé des formations spécifiques pour :
- se mettre à niveau pour s’insérer et réussir dans un emploi
- comprendre les codes et les règles de l’entreprise pour s’y insérer durablement,
- travailler avec les autres en situation professionnelle,
- Améliorer son efficacité personnelle, connaître les règles pour évoluer.
Autant de points bien précis destinés à cette fameuse Génération Y qui fait si peur aux employeurs. Pour ce faire, l’Afpa complète les modes de communication classiques (vous avez peut-être vu les pubs avec l’entraîneur Philippe Lucas) et innove : un site internet La méthode anti-galère, des vidéos sur Dailymotion comme celle de Ken et les pizzas et une page Facebook.
Le train pour l’emploi et l’égalité des chances
Vous cherchez du boulot, une formation, une reconversion ? Voilà qui est fait pour vous.
Aujourd’hui part de Paris le “Train pour l’emploi et l’égalité des chances”. En 12 dates à travers la France, le train propose 20 000 offres d’emploi de la part de 16 institutions et entreprises partenaires telles Orange, Axa, l’Armée de terre, TLF (Transports et Logistique de France)… du Maître chien au pilote d’avion en passant par le cuisinier et l’ingénieur commercial, vous trouverez certainement une offre ou des infos vous intéressant.
Alors, inscrivez-vous sur le site pour caler un entretien. A Lyon, le train s’arrête le 24 mars.
A ce sujet, un article intéressant de l’économiste Bernard Maris (celui qui se bat tous les vendredis matins avec le rédac’ chef des Echos sur France Inter) sur Marianne 2.
Des entreprises qui se prêtent leurs salariés, voilà une idée originale
Le prêt de main-d’œuvre à but non lucratif consiste, pour une entreprise, à détacher l’un de ses salariés au sein d’une autre structure. Le besoin initial peut avoir des causes multiples : compenser une baisse d’activité, éviter du chômage partiel, ou même favoriser le parcours professionnel des salariés.
En tout cas, une expérimentation est en cours. Cela se passe à Annecy et concerne 5 entreprises du coin : Amer Sports (Salomon), Tefal, Adixen Alcatel, GGB et ST Dupont.
Le principe est le suivant : dès lors qu’un salarié se porte volontaire, il est suivi individuellement par les RH et des sociétés conseil externes 5 à 8 heures en amont du détachement, 2 à 3 heures lors de l’intégration dans la nouvelle entreprise et aussi lors du retour dans l’entreprise.
L’entreprise prêtant son salarié (qui reste en CDI et touche son salaire comme d’habitude, versé par son employeur) facture pour le montant maximum du salaire chargé à l’entreprise d’accueil. Cette dernière bénéficiant d’un salarié opérationnel tout de suite, rapidement disponible et avec un temps de travail tout à fait malléable, évite le recrutement, la formation et les temps induits par la mise en place de CDD.
Une bonne idée qui permet aux salariés de découvrir de nouveaux environnements de travail et de se former. Saluons les ressources humaines de ces entreprises qui se sont fixé pour objectif de détacher 70 personnes pour 2010.
Plus d’infos sur le site Focus RH
TRE comme Très Récemment Etonné
J’ai animé hier une formation baptisé TRE. TRE comme Technique de Recherche d’Emploi.
Les grands classiques sont au rendez-vous, CV et autres lettres de motivation viennent côtoyer le traditionnel entretien d’embauche filmé en fin de séance.
10 heures me sont attribuées pour arriver à mes fins, c’est-à-dire que les dix personnes que j’ai en face de moi ressortent en vrai « pro » de la recherche d’emploi.
Les discussions s’enchainent autour de ce qu’il faut ou pas mettre dans le CV quand tout à coup, un jeune homme me lance «maîtrise du pack Office !!!». La voilà la belle expression toute faite qui fait mouche sur un CV, elle fait son apparition dans la bouche de ce jeune homme alors dévisagé par au moins deux ou trois de ses collègues provisoires de formation.
Fier de son tout récent stage de remise à niveau en bureautique datant de moins de trois mois, ce jeune homme m’annonce maîtriser le pack Office …2003. Je lui parle alors de ce que sous-entend ce « maîtrise du pack office » et celui-ci se targue de maîtriser Word et Excel, PowerPoint reste pour lui un mystère, j’ose à peine lui parler d’Access et des bases de données.
Fervent défenseur de l’honnêteté sur le CV je lui conseille de ne noter que Word et Excel en précisant 2003 pour montrer une certaine actualisation des compétences mais je reste songeur.
Comment se fait-il qu’une formation de remise à niveau en bureautique ait déjà plus de 6 années de retard? Comment se fait-il qu’a l’heure où Office 2010 est en Beta Test public on se targue de remettre des personnes à niveau sur un logiciel déjà ancien (en temps informatique) ?
En tant que formateur de « pro de la recherche d’emploi » j’ai conseillé à ce jeune homme de télécharger la toute nouvelle version pour continuer de mettre à jour ses compétences dans ce qui constitue l’outil de base du chercheur d’emploi et du professionnel de bien d’autres domaines.
Cette petite réflexion m’a quand même fait mettre le doigt sur le fait que chercher un emploi et comme un métier et que le « pro de la recherche d’emploi » soit doit comme tout professionnel, d’actualiser ses connaissances. Encore une fois, nous apprenons de chaque rencontre.
Alors toutes et tous, à vos claviers !
Le CIF n’est pas un produit d’entretien, mais un Congé Individuel de Formation
Est-ce que je peux demander un CIF ?
Oui, si vous remplissez les conditions suivantes :
Il suffit d’être salarié en CDI depuis plus d’un an de son entreprise actuelle et d’avoir en tout et pour tout déjà été salarié 24 mois. Un délai entre deux CIF est évidemment demandé (minimum 6 mois, maximum 6 ans).
Concrètement comment faut-il faire ?
Une fois la formation sélectionnée, ce qui n’est pas forcément le plus facile, la demande se fait en 4 temps :
1. La demande d’autorisation à faire à son employeur 120 jours avant le début de la formation si celle-ci dure plus de 6 mois sinon 60 jours suffiront. Elle demande de contenir 4 éléments : date de début, désignation de la formation, durée de formation et nom de l’organisme de formation.
2. La réponse de votre employeur qui doit intervenir dans les 30 jours suivants la réception de la demande. Seuls deux motifs peuvent être invoqués pour que l’employeur reporte le CIF (on parle bien de report et pas de refus la nuance est importante) : soit 2% ou plus des effectifs est déjà absent dans le cadre d’un CIF, soit il pense que votre absence sera préjudiciable à l’entreprise mais devra consulter DP et CE. L’employeur ne peut reporter qu’une seule fois, une demande d’autorisation d’absence pour CIF.
3. Une fois l’autorisation d’absence en main, il faut aller voir le FONGECIF qui comme son nom l’indique est l’organisme qui s’occupe de la gestion des CIF et qui vous aidera pour la partie financement de la formation. 90 jours avant le début de la formation c’est un minimum. A cet instant, vous dépendez de sa décision.
4. Le couperet tombe dans les 30 à 60 jours avant le début de la formation quand le FONGECIF donne sa réponse après avoir réuni une commission. 2 solutions possibles : - La première et pas la meilleure, votre demande est refusée : la Commission en fonction des priorités définies chaque année par le Conseil d’Administration, peut refuser la prise en charge lorsque les demandes présentées ne peuvent pas être simultanément satisfaites. La notification de la décision vous est faite par courrier, ainsi qu’à votre employeur et au centre de formation. La Commission Paritaire d’Agrément peut aussi vous faire une contre-proposition (coût trop élevé de la formation, organisation inadaptée, inadéquation entre le niveau du demandeur et de la formation…). - La seconde, lorsque vous ouvrez le courrier et voyez que votre demande est acceptée, vous recevrez alors une proposition de prise en charge mentionnant la hauteur du salaire qui vous sera versé et le montant de la participation sur les frais de formation. Votre employeur et le centre de formation recevront respectivement une notification de la décision.
Vous aurez alors un délai de 3 semaines pour faire connaître votre décision par rapport à la proposition de la Commission à l’aide du « courrier décision du demandeur » qui vous sera joint. Une attestation mensuelle vous sera transmise également. Elle vous permettra de justifier de votre présence en Centre de formation auprès de votre employeur et déclenchera une fois retournée en centre de paiements CDI tous les remboursements.
Vous n’avez maintenant plus d’excuse pour dire que votre travail ne vous offre pas ou plus les challenges que vous espériez.
Sachez que le CDD offre aussi la possibilité de faire une demande de CIF mais la procédure est différente et fera l’objet d’un prochain billet.
Changer de carrière : pourquoi pas grâce à la formation ?
On entend de plus en plus parler de personnes qui, au beau milieu de leur carrière professionnelle, décident de « tout plaquer » (expression qui elle aussi semble avoir le vent en poupe).
Certains posent sur ces hommes et ces femmes un regard rêveur se disant qu’eux-mêmes n’oseraient jamais, d’autres plus envieux se disent tout bas « moi aussi je m’ennuie au travail et j’aurais bien besoin d’un nouveau challenge », d’autres encore, peut être plus désabusés, sont certains que ça ne marchera jamais.
Vous allez dire que ce problème ne touche qu’une infime minorité. Pourtant, voici des chiffres éloquents (étude menée aux Etas Unis) :
- 33% des gens qui travaillent se sentent pris dans un cul-de-sac dans leur emploi actuel.
- 42% des salariés croient vivre avec des symptômes de “burnout”.
- 44% des travailleurs sont heureux d’avoir choisi leur emploi actuel au lieu d’un autre emploi.
Comment faire ?
Il existe en France plusieurs dispositifs permettant de faire le point et de se réorienter vers une carrière plus satisfaisante, que vous soyez en emploi ou pas.
DIF, CIF, et autres bilans de compétences ne sont pas inaccessibles et peuvent vous aider à vous sentir mieux au travail, d’autant qu’ils peuvent être financés par votre employeur.
Vous êtes actuellement sans emploi ? Pole emploi, la Région, peuvent également financer votre formation.
Pour ne pas faire trop long cette fois et risquer de vous noyer dans un flot d’informations, nous vous proposerons très bientôt d’autres billets qui détailleront chacun des dispositifs. A suivre donc.
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