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Question de Marie-Laure : dois-je faire une lettre manuscrite ?
Les recruteurs ne reçoivent plus de lettres manuscrites alors, hormis si vous voulez faire dans l’originalité (ce qui peut être une bonne idée si vous êtes dans un métier créatif par exemple), on va plutôt vous conseiller de faire votre lettre avec un logiciel tel que Word.
Vu que la grande majorité (genre 90%) des candidatures arrivent par mail, vous serez bien inspirée de transmettre votre dossier par ce biais, ce qui vous permettra aussi d’enregistrer, d’archiver, ou de dupliquer votre lettre de motivation. Sans oublier de personnaliser votre candidature en fonction du poste ou de l’entreprise que vous visez.
Pour autant, il est possible qu’on vous demande, au cours du process de recrutement, une lettre manuscrite. Mais dans ce cas, l’objectif sera d’en faire une analyse graphologique, méthode encore utilisée par des cabinets de recrutement comme des futurs employeurs. Et oui, la France fait partie des pays où les méthodes non scientifiques ou ésotériques sont résolument à la mode. “un cancer ascendant cancer avez-vous dit ?”… véridique…
La lettre manuscrite est morte, vive la lettre manuscrite !
Combien de lettres manuscrites reçoivent les recruteurs ?
Lettre manuscrite vous avez dit, mais de quoi parlez-vous ? Plus personne n’en fait.
Il y a quelques années encore, c’était un sésame important où le futur collaborateur était jugé sur sa présentation (mise en page, choix du papier, etc.) et ses capacités rédactionnelles… et se faisait éliminer d’office dès lors qu’il s’agissait d’une photocopie !
Ce temps-là est révolu, plus personne n’écrit de lettre manuscrite, quel que soit le poste recherché. C’est une question d’ordre pratique : on travaille un texte sur son ordinateur, on se sert d’un modèle pour la présentation, on enregistre une version, puis une autre en changeant le nom du destinataire… Beaucoup plus simple, beaucoup plus rapide, beaucoup plus efficace.
Certes, mais beaucoup moins motivé du coup. Les RH se plaignent du peu d’attention porté à la création d’une lettre de motivation, qui n’en est plus une : copiée sur un guide de CV ou sur un site RH de conseil en recherche d’emploi, parfois sans aucune modification (ce qui amène des candidatures avec le nom du responsable précédent… ouille la technique, et ouille la touche retour appuyée trop vite)… On ne fait plus la différence.
Certains cabinets ou recruteurs peuvent vous demander néanmoins de vous plier à l’exercice qui consiste à rédiger, avec une plume (que dis-je, un stylo… vous savez, pas la souris clignotante sur laquelle vous vous défoulez mais cet engin de l’ancien temps, ventru et pointu, parfois fuyant, à tenir entre ses doigts). Cela arrive en effet un peu plus tard dans le process de recrutement, lorsque vous avez à faire à des partisans d’études graphologiques.
Parce que si la lettre manuscrite n’est plus à la mode, la grapho, elle, perdure, du moins en France.
Les modes étant cycliques et la volonté de se démarquer des autres étant de plus en plus prégnante, peut-être que certains oseront écrire à la main ? Si c’est le cas, n’omettez pas de mettre tout de même votre adresse mail, votre interlocuteur risquant d’être (comme tout un chacun) plus porté sur l’internet que sur l’écriture.
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