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L’emploi garanti à vie pour les fonctionnaires, c’est terminé
Du jamais vu dans l’histoire de la fonction publique : un décret prévoit la possibilité de licencier un fonctionnaire qui refuse par trois fois un poste. Très exactement, le fonctionnaire sera mis en disponibilité, donc pas de travail, pas de salaire.
Le texte, qui sera soumis au Conseil supérieur de la fonction publique, le 11 février prochain devrait s’appliquer à tout «fonctionnaire dont l’emploi est supprimé dans le cadre d’un projet de réorganisation ou d’évolution de l’activité du service».
En fait, une fois mis en disponibilité, le fonctionnaire se verra proposer des postes. Là aussi, s’il en refuse trois, il fera alors l’objet d’un licenciement et sera indemnisé, de la même façon que s’il travaillait dans le privé.
A l’heure où le non-remplacement d’un fonctionnaire sur deux fait déjà des vagues, cette mesure apparaît pour les travailleurs protégés de l’Etat comme un camouflet. Nul doute qu’on va entendre parler, et certainement sous nos fenêtres !
Portraits de futurs licenciés
“Projet d’été ? Se faire licencier.” Telle est l’inscription qui orne les cartes postales réalisées par les salariés de l’usine Chaffoteaux-et-Maury. La mobilisation est importante pour les 207 licenciements annoncés en juillet par le fabricant breton de chaudières et de chauffe-eaux.
Prenant les choses en main, les salariés ont donc diffusé 6 cartes postales différentes, à 13 000 exemplaires. Disponibles dans les offices de tourisme, les mairies, les commerces, elles mettent en scène les salariés et leurs familles. Ces derniers comptent sur tous pour les envoyer aux élus, décideurs et même à la maison mère Aristo Thermo Group (Italie). Un blog de soutien est mis en ligne et de nouvelles cartes sont annoncées, intitulées “Projet de rentrée ? Se faire licencier”.
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