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L’emploi garanti à vie pour les fonctionnaires, c’est terminé
Du jamais vu dans l’histoire de la fonction publique : un décret prévoit la possibilité de licencier un fonctionnaire qui refuse par trois fois un poste. Très exactement, le fonctionnaire sera mis en disponibilité, donc pas de travail, pas de salaire.
Le texte, qui sera soumis au Conseil supérieur de la fonction publique, le 11 février prochain devrait s’appliquer à tout «fonctionnaire dont l’emploi est supprimé dans le cadre d’un projet de réorganisation ou d’évolution de l’activité du service».
En fait, une fois mis en disponibilité, le fonctionnaire se verra proposer des postes. Là aussi, s’il en refuse trois, il fera alors l’objet d’un licenciement et sera indemnisé, de la même façon que s’il travaillait dans le privé.
A l’heure où le non-remplacement d’un fonctionnaire sur deux fait déjà des vagues, cette mesure apparaît pour les travailleurs protégés de l’Etat comme un camouflet. Nul doute qu’on va entendre parler, et certainement sous nos fenêtres !
Où trouve-t’on son futur job ?
31% par relations personnelles (le fameux réseau),
20%par les cabinets de recrutement,
5% en candidatures spontanées (c’est peu on vous l’accorde),
et enfin 3% seulement grâce aux petites annonces papier.
La journée de l’emploi, des infos à relayer
Que l’on soit salarié, chercheur d’emploi ou employeur, on est tous concernés par cette Première journée de l’emploi car il s’agit d’AGIR. Et on peut le faire à tous niveaux.
Chacun à sa mesure, en communiquant d’abord sur cette Journée et en donnant des idées pour aider l’emploi. Ou bien à plusieurs, comme en entreprise. Exemple : RTL.fr a réuni en 2 jours plus de 6 000 offres d’emploi.
Le site internet Journée de l’emploi qui sert de support à cette opération prévue le 24 septembre (notez dans vos agendas) vous donne des exemples d’initiatives. Une action positive pour laquelle on ne peut être que solidaire.
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