Posts Tagged ‘question de candidat’
Question de Sandrine : dois-je mettre des chiffres dans mon CV ?
Sandrine a un profil de Commerciale terrain qui montre de grandes aptitudes à la prospection et à la négociation. Elle nous présente un CV d’une page, bien rédigé et clair, mais nous remarquons d’emblée que :
- d’une part, les entreprises pour lesquelles elle a travaillé ne sont décrites que par leur nom. Pas de taille, pas de secteur d’activité, nous décidons alors ensemble de donner plus d’infos au recruteur puisqu’il n’est pas censé connaître toutes ces sociétés (surtout lorsqu’elles font moins de 20 personnes).
- d’autre part, Sandrine nous exprime un doute sur le bien-fondé de mettre des chiffres sur son CV. Elle avait commencé à écrire le CA de l’entreprise, puis le CA qu’elle avait elle-même réalisé, mais trouvait que c’était peu vendeur (il aurait fallu expliquer comment se répartissait la charge de travail au sein de l’équipe commerciale) et peut-être soumis à discrétion.
Concernant la discrétion, il est fort probable que les CA et autres chiffres inhérents à l’entreprise puissent être accessibles par d’autres moyens (les sites tels societe.com ou infogreffe.fr le permettent par ex.), il n’y a donc aucun problème pour que Sandrine les cite sur son CV.
Pour les chiffres concernant son propre travail, c’est effectivement un très bon point si elle peut montrer sur son CV des résultats : soit un CA obtenu grâce à elle, soit un pourcentage de progression, soit un volume traité (nombre de clients par ex.). Ce genre d’infos est particulièrement apprécié des recruteurs qui se montrent rassurés par la capacité du candidat à parler argent et retour sur investissement.
C’est bien sûr directement lié à la fonction de Sandrine, si elle avait été boulangère ou professeur, les chiffres auraient été de moindre importance.
Question de Marie-Laure : dois-je faire une lettre manuscrite ?
Les recruteurs ne reçoivent plus de lettres manuscrites alors, hormis si vous voulez faire dans l’originalité (ce qui peut être une bonne idée si vous êtes dans un métier créatif par exemple), on va plutôt vous conseiller de faire votre lettre avec un logiciel tel que Word.
Vu que la grande majorité (genre 90%) des candidatures arrivent par mail, vous serez bien inspirée de transmettre votre dossier par ce biais, ce qui vous permettra aussi d’enregistrer, d’archiver, ou de dupliquer votre lettre de motivation. Sans oublier de personnaliser votre candidature en fonction du poste ou de l’entreprise que vous visez.
Pour autant, il est possible qu’on vous demande, au cours du process de recrutement, une lettre manuscrite. Mais dans ce cas, l’objectif sera d’en faire une analyse graphologique, méthode encore utilisée par des cabinets de recrutement comme des futurs employeurs. Et oui, la France fait partie des pays où les méthodes non scientifiques ou ésotériques sont résolument à la mode. “un cancer ascendant cancer avez-vous dit ?”… véridique…
Question d’Ophélie : A qui j’adresse ma candidature ?
Question bête ? Que Nenni.
Ophélie a bien raison de poser cette question car une candidature mal ciblée est une flèche lancée inutilement.
On parle là de candidature spontanée. Ophélie a déjà identifié des entreprises qui l’intéressent, veut personnaliser son envoi (très bonne idée dites donc) mais n’a aucun nom dans l’entreprise qu’elle a choisie. Doit-elle écrire au service recrutement ? Non, le mieux est de cibler le plus précisément possible. Il faut donc trouver un nom de famille. Mais doit-elle écrire à son futur responsable hiérarchique ? Au DRH ? Au patron ?
En fait, la réponse dépend du contexte, autrement dit de l’entreprise et de son organisation. S’il y a un service RH, l’envoi à l’un des membres du service est incontournable. Si l’entreprise est trop petite pour avoir un service RH, le mieux est d’envoyer au responsable hiérarchique (N+1). C’est lui qui est susceptible d’avoir besoin du poste à recruter et il a souvent le pouvoir de décision.
Rien ne vous empêche d’envoyer à la fois aux RH et au N+1, on est souvent surpris du manque de communication en interne (sic).
Restent les toutes petites entreprises, et là vous pouvez vous permettre d’envoyer directement votre candidature au Directeur.
Alors OK on envoie sa candidature à une personne nommée. Mais je n’ai pas de nom, comment faire ?
Grâce aux nouvelles technologies, la question va être vite résolue : internet permet dans un très grand nombre de cas d’identifier le DRH ou le patron en tapant tout simplement dans un moteur de recherche le nom de l’entreprise et le nom de la fonction.
Sinon, le numéro de standard fera l’affaire. Il ne vous reste plus qu’à prendre votre plus jolie voix pour demander le nom et le prénom de la personne à qui adresser votre courrier. En général, on répond à votre demande, sauf, c’est vrai, dans les grandes entreprises où vous vous entendrez dire qu’il faut écrire directement au service Recrutement.
Ce qui peut se comprendre lorsqu’on sait que, par exemple, L’Oréal reçoit, chaque jour, plus de 800 candidatures !
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