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Booster sa recherche d’emploi grâce aux réseaux sociaux
Tout le monde n’a plus que ce mot à la bouche : réseaux sociaux. Mais à quoi servent-ils vraiment ? Comment peuvent-ils être utiles à votre recherche d’emploi ? Que faut-il faire pour en profiter un maximum ? Réponse en 6 points par Keljob :
Si vous pensez aborder les réseaux sociaux comme vous déposeriez votre CV dans une CVthèque, vous avez tout faux. Car dans réseau social, il y a réseau et cela ne fonctionne que s’il est alimenté par des échanges.
1. Choisir parmi la masse de réseaux sociaux
Être présent partout ne pourra pas vous desservir mais mieux vaut consacrer son temps aux sites les plus susceptibles de déboucher sur un échange fructueux.«Chaque réseau social a ses spécificités », explique Sébastien Canard, co-fondateur d’OpenSourcing, spécialiste du recrutement sur Internet. « Viadeo est plus utilisé par les cadres et sur le marché français, Copains d’Avant est davantage axé sur les profils Bac +2, LinkedIn est surtout utilisé pour les profils internationaux alors que Facebook est plus généraliste », indique-t-il. Pour Claire Romanet, fondatrice du cabinet de recrutement Elaee, Viadeo et LinkedIn sont deux incontournables. « Mais pensez aussi aux réseaux sociaux sectorisés, comme Categorynet pour les métiers de la communication, qui peuvent vous aider à trouver des contacts dans votre secteur », conseille-t-elle.
2. Se rendre visible et prendre la parole
Si les réseaux sociaux permettent de se renseigner sur une future entreprise ou un futur patron, on les utilise également pour communiquer sur soi. Votre profil doit donc reprendre les règles de l’art d’un bon CV en offrant des renseignements sur votre parcours professionnel, votre formation et vos hobbys. Mais la comparaison avec le CV s’arrête là car la règle d’or de la recherche d’emploi via les réseaux sociaux consiste à faire vivre son profil en permanence. « Plutôt que d’attendre qu’on vienne à vous, commentez des liens et provoquez des mises en relation », recommande Sébastien Canard. « Les recruteurs aiment quand les candidats participent à des forums ou hubs qui correspondent à leur métier et qu’ils y ajoutent des commentaires constructifs prouvant qu’ils maîtrisent le sujet », ajoute Claire Romanet.
3. Il faut y consacrer du temps
Bien sûr, être actif sur les réseaux sociaux demande du temps. « Mais il y a dix ans, lorsqu’on achetait la presse, qu’on épluchait les offres d’emploi et qu’on y répondait par lettre manuscrite, ça prenait beaucoup plus de temps », relativise Claire Romanet. Une fois votre profil rempli, une demi-heure par jour sur vos réseaux de prédilection à lire quelques articles postés par d’autres contacts et les commenter intelligemment est largement suffisant.
4. Savoir susciter l’intérêt
Maintenant que votre profil est rédigé et alimenté par divers liens et commentaires, comment attirer l’attention d’un recruteur ou d’un chef d’entreprise? « Réagissez à ce que cette personne a posté tout en ajoutant du contenu qui lui soit utile, par exemple en lui envoyant un article traitant du même sujet», conseille Claire Romanet. L’idée est de lui offrir quelque chose, avant de demander en retour si vous pouvez lui faire parvenir votre CV. Evitez l’envoi massif de votre CV à tous vos contacts : une demande personnalisée s’inscrivant dans une logique de « donnant-donnant » a bien plus de chance d’aboutir.
5. Soigner ses contacts
Avoir des milliers de contacts n’est pas de nature à impressionner les recruteurs.« La personne perd alors en crédibilité car il est clair que ce sont plus des contacts que de vraies relations », indique Sébastien Canard. Par contre, les recruteurs apprécient le fait d’identifier au sein de vos contacts vos anciens employeurs, collègues ou clients qui pourraient leur servir en termes de recommandations.
6. Quid de Facebook ?
Les spécialistes du recrutement s’accordent à dire que Facebook, réseau amical par essence, est très peu utilisé pour la recherche d’emploi. Toutefois, votre profil Facebook arrivera dans les premières occurrences lorsqu’un recruteur tapera votre nom sur Google. Un profil non maîtrisé pourrait donc jouer contre vous, d’où l’importance de ne pas donner d’informations trop personnelles ou laisser de traces qui pourraient être considérées comme négatives, tel un commentaire politiquement incorrect ou des photos décalées. Les experts recommandent un simple réglage des options de confidentialité ou, pour ceux qui souhaitent tout de même bénéficier d’une visibilité aux yeux de potentiels recruteurs sur le réseau aux 300 millions de membres, la création d’un profil professionnel ouvert et soigné en complément du profil personnel à l’accès plus restreint.
Fiona Collienne © Keljob – Juin 2010
Demain, je trouve mon job à la Cité internationale de Lyon
Vous êtes commercial, animateur des ventes, chargé d’études, responsable de magasin, ingénieur conception, chef des ventes ou responsable RH ?
Vous cherchez un job ?
Vous avez envie de bosser chez Botanic, Axa, Jacqueline Riu, Norauto, BNP Paribas, Casino ou Canon ?
Ne cherchez plus, ça se passe demain, à la Cité internationale de Lyon, de 10 h à 17 h, les recruteurs vous attendent. Ils ont des centaines de postes à pourvoir. Invitation gratuite à retirer sur le site Jobrencontres. Bonne chance à vous !
Les trucs pour réussir l’entretien d’embauche. De la part d’un recruteur
Nous relayons ici l’interview réalisé par Radio Scoop qui nous a interrogé sur des questions de candidats. Si vous préférez entendre que lire, le podcast est ici.
Question de Stéphanie : Comment préparer au mieux son entretien d’embauche ?
Il y a des règles simples et à chaque fois efficaces, les voici :
1. Savoir se présenter : l’idéal est de préparer un autoportrait rapide afin d’être capable de dire qui on est.
2. Donner une synthèse de son parcours, et ce pas en 10 minutes mais plutôt 2 ou 3 minutes.
3. Avoir préparé ses points forts et ses points faibles.
4. En ce qui concerne l’entreprise et le poste, surtout (surtout !) montrer qu’on s’est renseigné sur ces 2 points importants.
5. Montrer ce qu’on est capable d’apporter si on est recruté.
6. Enfin arriver le plus (ou la plus) détendu(e) possible à l’entretien. Cela se travaille aussi.
Question de Christian : Comment vendre au mieux sa candidature ?
Si on a préparé les points vus ci-dessus sur soi-même et sur l’entreprise et le poste auquel on veut accéder, il reste deux points importants :
1. La présentation vestimentaire : c’est toujours important pour nous, en France.
2. Les questions pièges.
3. Autre chose importante et appréciée : poser des questions. Quand vous posez des questions (évidemment il faut qu’elles soient pertinentes : sur le CA, la stratégie de développement, le poste lui-même…) ça montre que vous êtes motivé et que vous avez du répondant.
4. Il faut aussi être positif. On voit encore trop souvent en entretiens des candidats qui se « lâchent » en critiquant telle situation ou telle personne. Par exemple son ex-employeur, ce qui est mal vu des recruteurs.
Question de Mélanie : Quels sont les gestes inconscients à éviter ?
C’est vrai qu’il y a des gestes un peu dangereux. Cela se prépare mais en même temps il ne faut pas se mettre une pression inutile pour être au final complètement stressé par les gestes qu’on peut faire. Globalement, les gestes les plus importants qu’il faut surveiller, des choses toutes simples qui sont de bon sens :
1. Ne pas s’asseoir tout au bord de sa chaise, comme si vous alliez repartir tout de suite, comme si vous n’étiez pas à l’aise. Qui plus est, c’est le meilleur moyen pour se montrer agité, ce qui n’est pas un signe positif.
2. Les bras croisés, considérés comme un signe de fermeture, sont à éviter.
3. Ne pas regarder dans les yeux. Il faut faire un effort, même si on est timide. Il faut s’entraîner : quand on parle à quelqu’un on le regarde dans les yeux. Un recruteur c’est pareil.
4. Reste à citer les gestes de « tripotage ». Cela peut être tripoter son stylo (ou pire, manger son stylo), tripoter son nœud de cravate, tripoter ses cheveux… Tout autant de signes de stress, ou d’autorité, ou de tentative de séduction.
Question de Marc : Quelles sont les questions pièges les plus fréquemment posées ?
1. Ce qu’on entend le plus souvent, ce sont des questions très très ouvertes, du genre « Parlez-moi de vous ».
2. On pose des questions sur les trous sur votre CV « Pourquoi n’y a-t’il rien sur votre CV en 2006 ? Expliquez-moi ».
3. Plus embêtant encore, un recruteur qui va switcher avec un « Tell me more », vous demandant d’enchaîner en anglais. Si vous avez indiqué sur votre CV anglais courant et que là, vous n’assurez pas, cela va être très ennuyeux.
4. Si on vous demande « quelle question n’aimeriez-vous pas qu’on vous pose ? », il faut sortir une question préparée à l’avance.
5. D’autres peuvent vous questionner, très calmement : « pouvez-vous me faire rire ? ». Votre réponse, quelle qu’elle soit (même si c’est une blague de Toto), en dira long sur votre personnalité.
Un conseil pour les questions pièges : ne pas s’affoler, prendre quelques secondes pour réfléchir et répondre avec le plus de naturel possible.
Neige, voeux et bonnes résolutions
A l’image des fontaines de la place Bellecour, peut-être êtes-vous encore dans la douce torpeur amorphe des fêtes de fin d’année ?
Allez hop, on se secoue ! C’est le moment de se remettre au travail, surtout si vous êtes en train d’en rechercher.
Vous allez dire :” le gouvernement annonce 80 000 suppressions d’emploi en plus pour 2010, inutile de s’affoler, il n’y a pas de place pour moi.”
Et bien si, justement, cela doit être un argument de plus pour motiver le changement. Et pour commencer de façon positive cette année 2010, écrivons une petite liste de bonnes résolutions :
1. Se fixer un objectif. De rendez-vous, de cible d’entreprise à contacter, de nombre d’envois de candidatures… peu importe, c’est un chiffre qu’il faut trouver et l’objectif est de l’atteindre.
2. Se donner les moyens. Chercher un job est un vrai job, il ne faut donc pas (seulement ;-)) compter sur la chance. La méthode la plus simple est donc de prévoir, par exemple, 2 heures minimum par semaine (bien sûr, si vous n’êtes pas en poste et donc plus disponible, ce créneau horaire a tout intérêt à être élargi) que vous consacrerez à votre recherche d’emploi.
Chaque semaine, vous devez avoir identifié des offres, y répondre, lister de nouvelles entreprises à qui envoyer des candidatures spontanées, mis en action votre réseau de connaissances. Idéalement bien sûr, décrocher un RV, pas obligatoirement pour un poste à pourvoir, mais un prescripteur (ami, relation) qui vous donnera d’autres contacts.
3. Garder le moral. En ces temps difficiles, la motivation que vous pouvez montrer est de plus en plus nécessaire pour faire la différence. Combattez le doute, ne vous laissez pas abattre. Et ça, ça vaut pour toute action, pas seulement pour une recherche d’emploi.
En attendant, l’équipe Question de Job vous souhaite pleine réussite dans vos projets, professionnels comme personnels.
TRE comme Très Récemment Etonné
J’ai animé hier une formation baptisé TRE. TRE comme Technique de Recherche d’Emploi.
Les grands classiques sont au rendez-vous, CV et autres lettres de motivation viennent côtoyer le traditionnel entretien d’embauche filmé en fin de séance.
10 heures me sont attribuées pour arriver à mes fins, c’est-à-dire que les dix personnes que j’ai en face de moi ressortent en vrai « pro » de la recherche d’emploi.
Les discussions s’enchainent autour de ce qu’il faut ou pas mettre dans le CV quand tout à coup, un jeune homme me lance «maîtrise du pack Office !!!». La voilà la belle expression toute faite qui fait mouche sur un CV, elle fait son apparition dans la bouche de ce jeune homme alors dévisagé par au moins deux ou trois de ses collègues provisoires de formation.
Fier de son tout récent stage de remise à niveau en bureautique datant de moins de trois mois, ce jeune homme m’annonce maîtriser le pack Office …2003. Je lui parle alors de ce que sous-entend ce « maîtrise du pack office » et celui-ci se targue de maîtriser Word et Excel, PowerPoint reste pour lui un mystère, j’ose à peine lui parler d’Access et des bases de données.
Fervent défenseur de l’honnêteté sur le CV je lui conseille de ne noter que Word et Excel en précisant 2003 pour montrer une certaine actualisation des compétences mais je reste songeur.
Comment se fait-il qu’une formation de remise à niveau en bureautique ait déjà plus de 6 années de retard? Comment se fait-il qu’a l’heure où Office 2010 est en Beta Test public on se targue de remettre des personnes à niveau sur un logiciel déjà ancien (en temps informatique) ?
En tant que formateur de « pro de la recherche d’emploi » j’ai conseillé à ce jeune homme de télécharger la toute nouvelle version pour continuer de mettre à jour ses compétences dans ce qui constitue l’outil de base du chercheur d’emploi et du professionnel de bien d’autres domaines.
Cette petite réflexion m’a quand même fait mettre le doigt sur le fait que chercher un emploi et comme un métier et que le « pro de la recherche d’emploi » soit doit comme tout professionnel, d’actualiser ses connaissances. Encore une fois, nous apprenons de chaque rencontre.
Alors toutes et tous, à vos claviers !
La dure vie de chômeur lyonnais en images sur un blog-BD rigolo
Vu sur le site Elaee.com, on ne résiste pas à vous montrer cette initiative aussi sympa qu’originale.
Il n’est certes pas simple aujourd’hui d’être jeune et à la recherche d’un emploi. Beaucoup le savent et le vivent, c’est une situation peu réjouissante et déprimante… Mais comme souvent, de l’imagination, du désespoir et aussi d’un bon coup de crayon peuvent naître de très beaux projets et des démarches vraiment créatives.
C’est le cas de « Sans emploi », un blog-BD né il y a 4 ans de l’imagination de Jibé, dessinateur lyonnais. A l’époque, lui-même à la recherche d’un emploi, il exorcise ses démons et tente de dédramatiser sa situation par sa passion : le dessin.
Sous son trait, il donne donc vie à Constantin, un jeune chômeur désœuvré de 22 ans, looser attachant vivant entre espoir et désillusion mais qui ne fait pas grand-chose pour améliorer sa vie. Si Jibé s’est inspiré de sa vie, promis il n’est pas aussi désespérant (et désespéré !).
Mis en ligne en 2005, Sans emploi en est aujourd’hui à sa 6e saison et le site accueille plus de 8 000 visites pas jour. Le style de Jibé a su évoluer au fil des saisons et ses planches sont aujourd’hui plus travaillées mais l’esprit et l’humour qui ont fait son succès demeurent.
Rançon de la gloire, la BD est aujourd’hui adaptée en série 3D (par le studio Big company). Nous vous présentons ici le pilote de la série : sans emploi le pilote et le site lui-même : Sans emploi.
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