Question de job

Bientôt âgé de 6 ans, le Droit Individuel à la Formation (DIF), qui sert à former (comme son nom l’indique ;-)) les catégories professionnelles qui ont le moins accès aux formations, ne remplit toujours pas les objectifs fixés.

Certes, on est passés de 400 000 salariés ayant pu en bénéficier en 2007 à 500 000 l’année dernière. Mais, ramenés en pourcentage de la population active, c’est déprimant :
seul 1% des ouvriers, 2% des employés ont eu recours à ce dispositif contre 5% pour les ingénieurs et cadres qui en sont les grands utilisateurs.

Me revient à l’esprit une discussion de comptoir où une jeune fille entendait sans le vouloir les jeunes gens un peu bruyants de la table d’à côté. Les cols blancs jeunes et beaux (oui, ça marche encore le mythe du Consultant) n’avaient de cesse de se plaindre que leur formation d’espagnol était beaucoup trop longue. “Remarque, dit l’un d’entre eux, heureusement que c’est pris sur notre temps de travail et payé par la boîte !” Contraste saisissant avec celle qui laissait traîner ses oreilles, sans qualification, au chômage, et prête à tout pour trouver du boulot… même sans formation à la clef.