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Les questions pièges que posent les recruteurs de Google
Vu sur le Journal du Net ce matin, des exemples de questions plutôt insolites qu’il faut vous attendre à entendre si vous décrochez un entretien chez Google.
Attention, faut être fort en maths : on le sait, Google compte parmi ses 20 000 salariés 40% d’ingénieurs.
Allez, c’est parti :
- Combien faut-il de balles de golf pour remplir un bus scolaire ?
- Combien vous feriez-vous payer pour nettoyer toutes les vitres de Seattle ?
Ne nous demandez pas les réponses, on ne les a pas. D’ailleurs qui les a ? Le principe de ce genre de question est bien d’étudier la façon dont vous répondrez, pas la réponse en elle-même.
Mais si vous aimez ce genre d’énigme, en voici 2 autres qui peuvent vous faire réfléchir : l’énigme de Stanford ou bien le choix impossible à faire…
Connais-toi toi même, un test gratuit pour en apprendre sur soi
Il y a une tonne de tests accessibles sur internet, souvent des déclinaisons des tests de personnalité que la presse magazine féminine cultive à longueurs de mois.
Là, on vous parle d’un énième test certes, car il existe déjà depuis plusieurs mois, mais il nous a semblé suffisamment juste et pertinent, et rapide, et… GRATUIT.
Des cabinets de recrutement et des RH utilisent déjà cet outil qui se définit comme un bilan - analyse de personnalité. Il se présente sous la forme d’un QCM : vous accordez 10 minutes à répondre aux quelques questions, vous validez, vous envoyez et 48 heures plus tard, vous recevez 6 à 8 pages de conclusions sur votre façon d’être et de voir les choses, vos valeurs et vos points forts. Très bien fait.
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